Ametiühingud on töötajate organisatsioonid, mis kaubeldakse oma esindatavatele töötajatele paremate palkade, soodustuste ja tingimuste üle. Kuigi tööandjad pahandavad seda sageli, on ametiühingusse kuulumise õigus kaitstud seadusega. Ametiühingu moodustamine on demokraatlik protsess, mis nõuab töötajatelt ametiühingusse kuulumise poolt hääletamist. Kui enamik teie töökaaslasi on sellega nõus, võite liituda olemasoleva ametiühinguga või luua iseseisva ametiühingu.
1
Rääkige oma töökaaslastega liitumisest. Lõppkokkuvõttes peab enamik teie kaastöötajaid ametiühingu loomiseks hääletama. Töökaaslastega vesteldes saate hinnata, kas teie kaastöötajad toetavad tõenäoliselt ametiühingu valimisi. Rääkimine on ka parim viis teada saada, milliseid muudatusi teie töökaaslased näha sooviksid, ja jagada oma ideid selle kohta, kuidas ametiühingusse liitmine võib neid muudatusi ellu viia. Hoidke oma arutelud vaikselt ja privaatselt. Kuigi riiklik töösuhete seadus tagab õiguse arutada ametiühingusse kuulumist töövälisel ajal töövälisel ajal (näiteks töötajate salongis), aitab nende arutelude diskreetsuse hoidmine vältida konflikte juhtkonna ja ametiühingut toetavate töötajate vahel. Teie kaastöötajad peavad leiate, et olete usaldusväärne ja pädev, nii et uurige ametiühinguteemasid, nagu föderaalne ja osariigi tööõigus, ametiühingute eelised ja levinud tööandjataktikad, mida kasutatakse organisatsiooni heidutamiseks. Kui kaastöötajal on küsimus või vaidlustab teie positsiooni, peaksite olema valmis kiiresti ja enesekindlalt vastama. Edukaks korraldamiseks peate inspireerima ja veenma oma kaaslasi teie juhtimist järgima.
2
Uurige, kas saate liituda juba olemasoleva ametiühinguga. Võib-olla on juba olemas liit, millega saate liituda ja mis esindab teie tööstust. Need organisatsioonid võivad teid juhendada teie töökohal ametiühingu loomise protsessis. Enamik USA tööorganisatsioone on organiseeritud Ameerika Tööliidu – Tööstusorganisatsioonide kongressi või Change to Win Federationi alla. On ka sõltumatuid ametiühinguid, mis ei ole seotud kummagi katusorganisatsiooniga, näiteks International Longshore & Warehouse Union, United Electrical Workers ja Industrial Workers of the World. Kohalikud ametiühingud leiate ka veebist või telefoniraamatust otsides jaotises ” Tööorganisatsioonid.” Pidage meeles, et liidu nimi ei oma tähtsust; lihapakkijad kuuluvad tavaliselt United Steel Workersile. Võtke ühendust oma kohalike ametiühingutega, et teada saada, milliseid tööstusharusid nad esindavad.
3
Võtke ühendust ametiühingu korraldajaga. Kui teie ja teie kaastöötajad otsustate, et soovite asutada olemasoleva ametiühingu alla, võtke ühendust olemasoleva ametiühingu korraldajaga, et aidata ametiühingut teie töökohal korraldada. Kui teil on võimalus moodustada uus sõltumatu ametiühing, mis on riikliku töösuhete nõukogu (NLRB) poolt tunnustatud ilma olemasoleva ametiühinguga koostööd tegemata. Pidage meeles, et ametiühingu toimimise kulud ja tööõiguse keerukus võivad muuta uue ametiühingu moodustamise ebapraktiliseks.
4
Moodustage korraldustoimkond. Olenemata sellest, kas töötate juba olemasoleva ametiühingu korraldaja abiga või proovite luua iseseisvat ametiühingut, alustage korralduskomitee kokkupanemisest. Komisjoni liikmed peaksid olema valmis uurima ametiühingusse kuulumise eeliseid ning koolitama ja veenma oma kaastöötajaid ametiühingut toetama. Otsige mõttekaaslasi, kes on huvitatud teie liitumiskampaania korraldamisest. Püüdke leida valik liikmeid, kes esindavad head läbilõiget ettevõttest, sealhulgas inimesi, kes esindavad erinevaid: ettevõttesiseseid osakondi; vahetusi; rassilist ja etnilist tausta; ja Sood.
5
Koguge teavet töötajate ja töökoha kohta. Peate koguma teavet töökoha kohta, mis võib tulevikus olla ametiühingule või NLRB-le kasulik. Teabe kogumisel uurige oma ettevõtte kohta veebis teavet ja rääkige kaastöötajatega, kellel võib puuduvat teavet olla. Kirjeldage töökoha struktuuri, sealhulgas erinevaid osakondi, tööpiirkondi, töökohti ja vahetusi. Koguge igalt töötajalt teavet arvutustabelis iga inimese nimi, aadress, telefoninumber, vahetus, ametinimetus ja osakond.Koondage teavet oma tööandja, sealhulgas muude asukohtade, emaettevõtete ja tütarettevõtete, toodete, suuremate klientide ja ametiühingu ajaloo kohta.
6
Koostage probleemide programm. Probleemide programm on nagu korralduskomitee missiooni avaldus ja peaks sisaldama parandusi, mida komitee loodab saavutada ametiühingusse kuulumise kaudu, nagu kõrgemad palgad, paremad hüvitised ja/või paremad töötingimused. Tõstke kindlasti esile soovitud täiustused, kui arutate oma kampaaniat ametiühingusse oma töökaaslastega. Uurige palku ja hüvitisi, mida teie tööstusharu inimesed teie osariigis ja mujal riigis saavad, kui nad on ametiühingusse kuulunud, ja kui neid ei esinda ametiühing. Hoidke seda statistikat arutelude ajal käepärast.
7
Valmistuge oma tööandja ametiühinguvastaseks taktikaks. Kuna ametiühingud annavad töötajatele rohkem võimu, et pidada läbirääkimisi paremate palkade ja töötingimuste üle, võtavad nad tööandjatelt osa võimu ära. Sel põhjusel püüavad tööandjad sageli ametiühingute asutamist heidutada. Levinud heidutustaktikad on järgmised: hirmutamistaktika. Tööandjad võivad teatada, et nad keelduvad ametiühinguga läbirääkimistest. Föderaalseaduse kohaselt peavad tööandjad aga ametiühinguga läbirääkimisi pidama. Tööandjad võivad ähvardada ametiühingut toetavate töötajate töökohti või hüvesid või survestada juhendajaid teisi manipuleerima või ahistama. Need taktikad on föderaalseaduse kohaselt kuritahtlikud ja ebaseaduslikud. Tööandjad võivad samuti proovida osalemist heidutada, tehes ametiühingute kulude osas suure tehingu. Võite jagada vastuargumenti, et ametiühingumaksud on väiksemad kulutused võrreldes liidu positiivse mõjuga. Kui teie tööandja kasutab ebaseaduslikku taktikat, võtke ühendust ametiühingu esindaja või NLRBga ja küsige, milliseid toiminguid peaksite tegema. “Armastuse taktika”. Mõned tööandjad püüavad oma töötajaid veenda, et ametiühingut pole vaja. Levinud armastustaktikad hõlmavad vabandust mineviku üleastumise eest ja parema kohtlemise lubamist tulevikus; ja äkiliste muudatuste tegemine töötingimustes, töötajate hüvitistes ning töötajate ja juhtide vahelistes suhetes. Tööandjad loodavad, et mõne väikese muudatuse tegemisega muutuvad nende töötajad enesega rahuloluks ja kaotavad motivatsiooni ametiühingusse kuuluda.
8
Koguge allkirju. Kui töötate väljakujunenud ametiühinguga, soovite levitada ja koguda autoriseerimiskaarte, mida nimetatakse ka “A-kaartideks”. Ametiühing peaks teile andma eelnevalt trükitud A-kaardid. Kui töötate iseseisvalt, peate saatma petitsiooni. Hankige allkirjad oma kaastöötajatelt, kes ei ole juhendajad ega juhid, kuna ülemused ja juhid ei ole ametiühingusse esindatud.Kui kogute allkirju või kaarte vähemalt 30% töötajatelt, korraldab NLRB ametiühinguvalimised. Kui kogute allkirju või kaarte rohkem kui 50% töötajatelt, võite paluda oma tööandjal valimistest loobuda ja asuda kohe ametiühingu juhtkonda tunnustama. Kui vähemalt 50% töötajatest allkirjastab ja tööandja ei loobu valimistest, NLRB võib sekkuda ja anda volitused ametiühingu loomisele, kui ta uurib ja teeb kindlaks, et tööandja tegutseb õiglaste valimiste ärahoidmiseks.
9
Esitage valimisavaldus. Peate selle petitsiooni täitma ja esitama NLRB-le. Samuti peate täitma ja esitama selle teenusetõendi, mis kinnitab, et teavitasite petitsioonist oma tööandjat. NLRB vajab ka teie autoriseerimiskaarte või petitsiooni allkirju vähemalt 30% teie töökaaslastelt. NLRB küsib teie tööandjalt oma töötajate nimekirja ja võrdleb nimekirjas olevaid nimesid teie esitatud allkirjadega.
10
Hääletage valimistel. NLRB-l kulub vähemalt mitu nädalat, et määrata kindlaks, kes on hääleõiguslikud, ja määrata valimised. Seejärel loob NLRB valimisjaoskonna, tavaliselt tööandja kinnistul, ja teostab järelevalvet valimiste üle. Töötajad hääletavad pabersedelite abil, mis loetakse hääletusperioodi lõpus kohapeal. Hääletamine toimub “salajase” hääletussedeliga, nii et teie tööandja ei tea, millised töötajad hääletasid ametiühingusse kuulumise poolt. Kui vähemalt 50% töötajatest hääletab ametiühingu moodustamise poolt, luuakse ametiühing. Mõnel juhul võib NLRB otsustada, töötajad hääletavad posti teel.
11
Leppige läbi oma esimene leping. Teie esimene eesmärk pärast valimisi on läbi rääkida tööandja ja ametiühingu vahel ametiühinguleping, mis hõlmab kõike alates töötasust kuni selleni, kuidas vaidlusi tulevikus lahendatakse. Kui tehing ei tule kergelt, peab ametiühing avaldama tööandjale survet, et see vastaks ametiühingu nõudmistele, mobiliseerides töötajaid. Mobiliseerimismeetodid võivad hõlmata kirjade kirjutamist või kaebuste esitamist, ebaausate äritavade hagi esitamist, avalikel koosolekutel osalemise korraldamist. , korraldades kogukonnalt toetuse saamiseks reklaamikampaaniat ja isegi alustades streiki.