Kui soovite maailma oluliselt muuta ja teil on selleks raha, võiksite kaaluda erafondi asutamist. Erafondid on eritüüpi mittetulundusühingud, mis annavad raha heategevuseks. Neil võib olla maksusoodustusi, kuid nad nõuavad ka kõigi asjakohaste seaduste ja määruste järgimist. Lisateabe saamiseks lugege edasi.
1
Saage aru, mis on erafond. Erafond on valitsusväline mittetulundusühing, mis on IRS-koodeksi jaotise 501(c) lõike 3 kohaselt loodud “ainult heategevuslikel, hariduslikel, usulistel, teaduslikel ja kirjanduslikel eesmärkidel”. Selle korraldab perekond, üksikisik või ettevõte, et teha annetusi (toetusi) teistele mittetulundusühingutele. Siin on mõned erafondi põhiomadused. Rahastamine – erinevalt paljudest mittetulundusühingutest, kelle tööd toetavad avalik-õiguslikud annetused, rahastatakse erasihtasutust asutaja raha, väärtpaberite ja muude varade investeeringutest. Tegevus – mittetulundusühingud pakuvad erinevat tüüpi vahendeid. heategevuslikel või hariduslikel eesmärkidel. Erafondi põhitegevuseks on toetuste andmine mittetulundusühingutele nende tegevuse toetamiseks. Maksustaatus – nagu teised mittetulundusühingud, on ka erasihtasutused tulumaksust vabastatud. Investeeringutest saadavalt tulult maksustatakse neid aga ühe- või kaheprotsendilise aktsiisiga.
2
Selgitage, miks soovite sihtasutuse asutada. Inimesed otsustavad erafondi asutada mitmel põhjusel. Enne selle sammu tegemist peaksite tõsiselt mõtlema oma põhjustele ja sellele, mida soovite saavutada. Need võivad hõlmata järgmist: maksusoodustused – need võivad olla märkimisväärsed. Üksikisikuna saate kuni 30% oma aastasest sissetulekust annetada erafondile ja saada maksusoodustust. Heategevusliku tegevuse kontrollimine – erinevalt muudest kavandatud annetusvahenditest võimaldab erafond teil – asutajal – täpselt kontrollida, mis liiki heategevusorganisatsioonidest saavad toetust, samuti rahastavate varade haldamist. Lemmikloomade eesmärgi toetamine – kui teil on südamelähedane eesmärk, võiksite asutada oma fondi, et rahastada selles tegutsevaid heategevusorganisatsioone. ala. Pärandi loomine – võite oma sihtasutusele endale nime anda, jätkata ja seostada oma perekonnanime heade tegudega. Samuti võiksite kaaluda fondi nimetamist kellegi järgi, keda soovite austada. Perekonna kaasamine – erafond võib olla viis kaasata oma pereliikmeid heategevusse. Saate neid juhatusse nimetada või palgata töötajatena.
3
Tuvastage oma huvivaldkonnad. Sihtasutuse asutamise oluline aspekt on otsustada, millist tüüpi heategevuslikku tööd soovite toetada. Mõnikord teavad asutajad kohe, mida nad toetada tahavad, kuid teised peavad sellele veidi mõtlema. Kuigi mõned sihtasutused on oma rahastamise osas väga üldised, on enamikul sihtasutustel konkreetsed teemad, põhjused või geograafilised piirkonnad, millele nad eelistavad keskenduda. Olenevalt oma huvidest saate täpsustada nii palju kui soovite. Enne oma põhjuste üle otsustamist on hea idee teha uurimistööd, et saada teavet selle valdkonna vajaduste ja sellesse töösse kaasatud organisatsioonide kohta.
4
Kaasata. Erasihtasutus peab olema asutatud riigis, kus ta hakkab oma tegevust teostama. Võite palgata advokaadi, kes seda teie eest teeb, või saate seda ise teha. Konkreetsed nõuded on osariigiti erinevad. Küsige oma riigisekretäri äribüroolt täpset protseduuri, mida peaksite oma elukohariigis järgima. Üldiselt peate tegema järgmist. Veenduge, et teie kavandatud sihtasutuse nimi ei ole registreeritud mõnes teises ettevõttes. Seda saab sageli teha veebiotsinguga. Koostage põhikiri, mis on teie ettevõtte juhtimist reguleeriv juriidiline dokument. Kui tegelete protsessiga ise, otsige veebist malle oma osariigi mittetulundusüksuse kaasamiseks. Tuvastage oma juhatuse liikmed. Enamik riike nõuab, et uutel ettevõtetel oleks direktorite nõukogus vähemalt kolm liiget. Nimetate need põhikirjas. Makske nõutavad esitamistasud.
5
Koostage põhimääruste kogum (valikuline). Põhimäärus on organisatsiooni sise-eeskiri. Need kehtestavad juhatuse liikmete valimise reeglid, juhatuse tingimused ja määravad kindlaks organisatsiooni eelarveaasta. Mõned osariigid nõuavad mittetulundusühingutelt põhimääruse olemasolu ja mõned mitte; kontrollige oma osariigi riigisekretäri, et olla kindel. Isegi kui teil seda ei nõuta, on hea mõte kasutada põhimäärust viitedokumendina, kuna aeg-ajalt peate esitama dokumente nendes käsitletud esemete kohta.
6
Koostage huvide konflikti poliitika. Poliitika käsitleb juhtumeid, kus juhatuse liikme või ameti isiklikud huvid on vastuolus organisatsiooni parimate huvidega. Üldine huvide konflikti näide on see, kui juhatuse liikme firma palgatakse organisatsioonile teenuseid osutama. Seda tüüpi tehingud ei ole ebaseaduslikud ja võivad olla täiesti vastuvõetavad, kui otsust kontrolliti objektiivselt ja see on organisatsioonile tõeliselt kasulik. Huvide konflikti poliitika mallid leiate Internetist. Tavaliselt: Keelab või piirab tehinguid, kui probleem on vastuolus, nõuab juhatuse liikmetelt võimalike konfliktide avalikustamist; nõuab, et juhatuse liikmed loobuksid otsuste tegemisest, mille vastu neil on isiklik huvi; kehtestab juhised konkureerivate pakkumisprotsesside nõudmiseks teatud dollarisummat ületavate tehingute puhul, et tagada et organisatsioonid saavad õiglast väärtust.
7
Kehtestada rahastamisjuhised. Teie rahastamisjuhised kirjeldavad varem tuvastatud huvivaldkondi, raha jagamise protsessi ja seda, kuidas või kas organisatsioonid saavad teilt toetusi taotleda. Siin on mõned asjad, mida lisada. Toetuse saajate valimine – saate otsustada anda toetusi ainult organisatsioonidele, mille te ise tuvastate, või võtta vastu toetustaotlusi heategevusorganisatsioonidelt, kes soovivad rahastada. Kui valite viimase, saate otsustada, kas soovite lubada ainult teie küsitud ettepanekuid või võib kandideerida mis tahes abikõlblik organisatsioon. Taotlusprotsess – kui otsustate rahastamistaotlusi vastu võtta, peate otsustama, mida teie protsess teeb. olla. Millist teavet soovite kavandatava projekti või organisatsiooni kohta teada? See võib olla nii lihtne kui teie sihtasutusele saadetud vorm või kiri või väga üksikasjalik ettepanek, vastavalt teie eelistustele. Ükskõik, mille otsustate, peaksid teie juhised hoolikalt ja konkreetselt välja selgitama, mida taotlejatelt soovite. Toetuste vahemikud – peate kindlaks määrama, kui suured on teie toetused. Selle määrab suuresti teie sihtkapitali suurus ja teie investeeringute toimivus. Kalender – kui kavatsete ettepanekuid vastu võtta, peate otsustama, kui sageli soovite need üle vaadata. Saate määrata mis tahes soovitud ajakava, alates jooksvalt kuni korrani aastas.
8
Taotlege tööandja identifitseerimisnumbrit (EIN). EIN on nagu ettevõtte sotsiaalkindlustusnumber. Valitsusasutused kasutavad seda teie sihtasutuse tuvastamiseks. Isegi kui te ei kavatse palgata ühtegi töötajat, on hea mõte omada oma sihtasutusel EIN-i. EIN-i saamiseks ei võeta tasu. EIN-i taotlemiseks: laadige alla ja täitke IRS-i vorm SS-4, Tööandja identifitseerimisnumbri taotlus. Teie EIN saadetakse teile pärast paberitöö töötlemist. Helistage IRS-i äri- ja erimaksuliinile numbril (800) 829-4933. Esindaja võtab teie teabe telefoni teel ja väljastab teie EIN-i kõne lõpus. Täitke Interneti-EIN-i taotlus. Protsessi lõpus saate oma EIN-i.
9
Taotlege maksuametile. Maksuvabastuse saamiseks peate esitama IRS-ile õiged paberitööd. Peamine vorm, mida vajate, on vorm 1023, Internal Revenue Code’i jaotise 501(c)(3) alusel vabastamise tunnustamise taotlus. See vorm küsib küsimusi selle kohta, kuidas teie ettevõte on korraldatud, millised on teie peamised tegevused, teie direktorite nõukogu koosseis, teie sihtasutuse finantsteave ja muud üksikasjad. Olge valmis lisama: Koopia oma toetuse andmise juhistest; koopiaid oma organisatsiooni korraldusdokumentidest (põhikiri, põhikiri jne). Õiged esitamistasud. Kontrollige IRS-i veebisaiti, et kontrollida kehtivaid nõutavaid tasusid.
10
Olge valmis vastama järelküsimustele. On väga tavaline, et IRS-il on küsimusi teie maksuvabastuse taotluse kohta. Ärge heitke meelt, kui see juhtub. Olge valmis kõigile küsimustele põhjalikult vastama.