Koondamishüvitis on rahasumma, mida tööandja on nõus töötajale töösuhte lõpetamisel maksma. Üldjuhul ei pea tööandja koondamishüvitist pakkuma. Kui aga olete töölepingu lõpetanud, peaksite seda küsima. Veelgi enam, kui peate läbirääkimisi töölepingu üle, võite soovida saada lepingusse koondamishüvitise.
1
Saage aru, et lahkumishüvitist ei nõuta. Üldjuhul ei nõuta lahkumist seadusega. Tööandja võiks aga nõustuda selle lisamisega töölepingusse. Teise võimalusena võib tööandja pakkuda ülesütlemisel lahkumishüvitist ka siis, kui see polnud töölepingus kirjas. Lahkumishüvitist võib maksta ühekordse väljamaksena või osamaksetena. Ka lahkumishüvitis ei ole “töötuskindlustus”. Töötushüvitised on rahalised maksed, mis põhinevad teie sissetulekute protsendil. Iga osariik määrab maksimaalse summa. Kindlustus maksab oma tööandja. Näpunäiteid töötushüvitise arvutamise kohta leiate jaotisest Arvuta töötus.
2
Lugege loobumise ja vabastamise kohta. Mõned tööandjad pakuvad töötajatele lahkumishüvitist, et piirata nende kokkupuudet võimalike kohtuasjadega. Kuigi lahkumishüvitise pakkumine ei ole iseenesest tõend tööandja rikkumiste kohta, pakuvad mõned tööandjad siiski lahkumishüvitist, kui nad kahtlustavad, et töötaja võib ettevõtte kohtusse kaevata. Koondamishüvitise saamiseks peab töötaja allkirjastama kõigist juriidilistest nõuetest loobumise. Need loobumised vabastavad tööandja juriidilisest vastutusest ja kehtivad seni, kuni töötaja on sellele vabatahtlikult ja teadlikult alla kirjutanud. Kuigi teid ei saa takistada võrdsete töövõimaluste komisjonile diskrimineerimisest teatamast, saab teid takistada erahagi esitamast.
3
Määrake lahkumishüvitise osad. Lahkumispakett võib sisaldada palju enamat kui lihtsalt raha väljamakse. Lahkumishüvitised võivad sisaldada ka järgmist: Tervise- ja heaoluhüvitisedPositiivsed soovituskirjad Vaidlustamata töötushüvitis Kolimiskulud Võimalus hoida mobiiltelefoni, arvutit jne.
4
Uurige, kas lahkumine on teie valdkonnas tavaline. Kui peate läbirääkimisi töölepingu üle, võiksite teada, kas teie tööstusharu töölepingutes sisalduvad tavaliselt ka lahkumishüvitised. Proovige leida näiteid töölepingute kohta või rääkige advokaadiga, kes tegeleb tööõigusega ja on spetsialiseerunud teie konkreetsele tööstusharule. Advokaadi leidmiseks külastage oma osariigi advokatuuri, mis peaks juhtima suunamisprogrammi.
5
Lugege oma töölepingut. Kui teid on koondatud, peaksite oma töölepingust vaatama, kas teil on õigus lahkumishüvitisele. Kui jah, siis peaks lepingus olema kirjas, kuidas lahkumishüvitist arvutatakse. Kõige sagedamini arvestatakse lahkumishüvitist ettevõttes oldud pikkuse järgi. Näiteks on tavaline, et tunnipalgalistele töötajatele pakutakse iga ettevõttes töötatud aasta eest ühe nädala töötasu. Kui olete ettevõttes töötanud viis aastat, saate praegusel tasemel viie nädala töötasu. palgamäär. Palgatöötajatele pakutakse mõnikord iga ettevõttes töötatud aasta eest vähemalt kahe nädala töötasu. Nädalapalga määra saamiseks jagate oma aastapalga 52-ga. Seejärel korrutage see palgamäär nädalate arvuga. Kui teenite 39 000 dollarit aastas, teenite nädalas 750 dollarit. Kui töötaksite ettevõttes 10 aastat, saaksite lahkumishüvitist 7500 dollarit.
6
Küsige, kas haigus- ja puhkuseaega saab raha välja maksta. Teil ei pruugi olla automaatset õigust kogunenud haigusaja, puhkusepäevade või isikliku aja väärtuse väljamaksmiseks. Tegelikult nõuavad vähesed osariigi seadused, et tööandja seda teeks. Peaksite lugema oma töölepingut, et näha, millised reeglid seekord raha väljavõtmist reguleerivad. Kui te ei leia ühtegi reeglit, siis küsige oma tööandjalt, kas teile makstakse selle aja eest palka.
7
Lepi kokku lahkumishüvitise osas. Kui teie lepingus ei ole lahkumisklauslit, võite proovida selle üle läbi rääkida. Peaksite mõtlema iga tööandja pakutava esialgse tehingu üle, ilma seda kohe vastu võtmata. Kui olete üle 40-aastane, lubab föderaalseadus teil lahkumishüvitise kaalumiseks aega 21 päeva. Vastupakkumise tegemiseks peaksite leidma põhjuse, miks vajate rohkem raha. Karjääritreenerid soovitavad mainida tõsiasja, et ostsite just uue maja või teil on hiljuti olnud muid suuri kulutusi. Tööandja võib olla piisavalt motiveeritud, et saada teid loobumisavaldusele alla kirjutama ja vabastama, et nad suurendavad lahkumishüvitise summat ainult selleks, et teid allkirjastada. Kui teil on perekonnas haigus, küsige pikendatud tervisehüvitist. Enne COBRA-le minekut võite saada veel kuus kuud.