Strateegilisi juhtimisoskusi saab arendada kraadiõppeprogrammidesse ja juhtimisseminaridesse registreerumise, tõhusate juhtide jälgimise ja uute strateegiate rakendamise kaudu juhirollis. Strateegilise juhtimise kraadiõppe programmid tutvustavad õppijatele juhtimise põhikontseptsioone ja lähenemisviise. Juhtimisseminarid võimaldavad juhtidel keskenduda oma juhtimisstiilide konkreetsetele aspektidele, nagu pikaajalise visiooni väljatöötamine või organisatsiooniliste muutuste juhtimine. Edukate juhtide õppimine tegevuses aitab arendada ka juhtimisoskusi. Äsja omandatud oskuste rakendamine juhtimisrollides aitab juhtidel eksperimenteerimisprotsessist õppida.
Kraadiõppe programmid pakuvad struktureeritud lähenemisviisi strateegiliste juhtimisoskuste arendamiseks. Pikaajalise strateegia väljatöötamise õppimine ja töötajate motiveerimine uut visiooni omaks võtma on strateegilise juhtimise programmi tüüpilised teemad. Struktureeritud programmid võimaldavad ulatuslikku arutelu juhtimisteemadel ja tutvustavad õppijatele juhtimise õnnestumiste ja väljakutsete juhtumiuuringuid. Kvaliteetsete programmide puhul pakuvad juhendamist tavaliselt juhtivatel ametikohtadel töötanud spetsialistid, kes esitavad teooriaid praktilises kontekstis.
Juhtimisseminarid pakuvad ka pürgivatele juhtidele võimalusi strateegiliste juhtimisoskuste loomiseks. Näiteks strateegilise muudatuste juhtimise seminar võib tutvustada osalejatele tõhusaid meetodeid organisatsiooni liikmete juhtimiseks läbi raskete muutuste. Muutuste juhtimise seminari võimalikud eelised on aidata organisatsiooni liikmetel mõista muutuste vajalikkust ja luua innovatsiooni tervitav keskkond. Teised juhtimisseminaride teemad võivad hõlmata organisatsiooniliste konfliktide lahendamist ja strateegiliste äripartnerluste loomist.
Strateegilisi juhtimisoskusi saab arendada ka otse tõhusatelt juhtidelt õppides. Uute ideede saamiseks on kasulik intervjueerida erinevaid juhte, kes on tuntud oma uuenduslike võimete ja edukate strateegiate poolest. Kui paluda edukal juhil olla mentor, on see võimalus esitada küsimusi, kuulata ajaproovitud nõuandeid ja saada juhina enesekindlust. Edukate juhtide ja ettevõtjate kirjutatud raamatute lugemine võib samuti anda kasulikke teadmisi, mida saab rakendada juhtimiseesmärkidele.
Juhtivatel ametikohtadel võivad tekkida võimalused strateegilise juhtimise oskuste arendamiseks. Töökohal õppimine hõlmab üldiselt katse-eksituse meetodit, mis aitab juhil eristada kõige tõhusamaid strateegiaid. Juhile võidakse teha ülesandeks ettevõtte juhtimise operatiivsed aspektid. Strateegilisemasse rolli liikumine võib hõlmata ettevõtte pikaajalise potentsiaali mõtlemist. Uute toodete väljatöötamise tasuvus, uute partnerlussuhete loomine ja konkreetsete tööaspektide sisseostmine on algatused, mille eest juht saab oma strateegiliste oskuste tugevdamise eestvedajaks olla.
SmartAsset.