Olenemata sellest, kas olete praegu töötav või töötu, omate karjääri või alles alustate tööd, võib tööotsing olla üle jõu käiv. Sageli alustavad inimesed tööotsinguid, teadmata, mida nad järgmisena teha tahavad või milleks nad on kvalifitseeritud. See otsustusvõimetus ja ebakindlus takistab neil õiget tööd leida ja intervjuudele pääseda. Kuidas leida tööd, kui sa ei tea, mida otsid või milleks sind tööle võetakse? Tööotsinguid saate edukalt alustada, valmistudes otsinguks, uurides ja luues võrgustikke.
1
Tehke kindlaks oma oskused, et aru saada, kust alustada. Õige töö leidmiseks peate mõistma, kus on teie tugevad küljed. Seda saate teha, vaadates oma oskusi ja otsustades, mis teile kõige paremini sobib. Mõelge välja, mis tüüpi oskused teil on. See hõlmab nii raskeid oskusi (õpetatavaid oskusi), nagu projektijuhtimine, kui ka pehmeid oskusi (oskusi, mida tavaliselt ei õpetata, kuid mis on osa inimese loomulikest võimetest või isikuomadustest), nagu probleemide lahendamise oskused. Saate need oskused kindlaks teha, vaadates tagasi oma saavutustele ja ebaõnnestumistele. Valdkonnad, milles olete silma paistnud, on teie oskused.
2
Hinnake oma kogemusi, et leida asjakohased valdkonnad, mida jätkata. Mõelge välja, millised osad oma varasemast kogemusest teile kõige rohkem meeldisid ja mis paistsite välja. Selle kindlaksmääramine aitab teil otsustada, milline karjääritee on teie jaoks õige, kui te pole praegu otsustanud. Näiteks olite kõnekeskuses klienditeenindaja. Teile meeldis klientidega rääkida ja suutsite nende probleemid kiiresti lahendada, kuid teile ei meeldinud terve päev telefonis olla. Kuna teile meeldis klientide abistamine ja olete silma paistnud probleemide lahendamine, võib-olla on jaemüügi klienditeenindus teile parem.
3
Võtke arvesse oma haridust. Kui teil on kraad või tunnistus konkreetses valdkonnas, tehke kindlaks, kas see on teie tööotsimise ajal kasulik. Näiteks olete turundusharidusega ja olete huvitatud turunduspositsioonist.
4
Määratlege töökoht, mida otsite. Oma oskuste ja kogemuste hinnangu põhjal määrake kindlaks töö tüüp, millele soovite kandideerida. See ei hõlma ainult ametinimetust, vaid ka seda, millist tüüpi ettevõtet ja tööstusharu tunnete, et töötate kõige paremini või kus teil on kõige rohkem kogemusi. Enne kui hakkate tööle kandideerima, on kõige parem teha kindlaks mõned töökoha peamised aspektid sa hakkad taga ajama.
5
Mõelge välja, millist ametikohta otsite. Kuigi on hea proovida kandideerida töökohtadele, mis teid huvitavad, võite avastada, et saate rohkem vastuseid töökohtadelt, mille jaoks näite kõige sobivam. Seetõttu on oma kvalifikatsiooni vaatamine nii oluline. Töö otsimine on veidi lihtsam, kui saate määratleda ametinimetused ja tasemed organisatsioonis, kuhu soovite kandideerida. Saate oma otsingut veelgi kitsendada, kui vastuvõetavate töögraafikute (päevad, ööd jne) ja tööhõive staatuse (täistööaeg, osaline tööaeg, leping või ajutine tööaeg) määratlemine. Näiteks soovite oma enesehinnangu põhjal kandideerida täiskohaga klienditeenindusjuhi ametikohale ettevõttes New York City ilma määratud vahetusteta.
6
Otsustage, mis tüüpi ettevõttes soovite töötada. Kui suudate määratleda, millist tüüpi ettevõttesse soovite töötada ja millisesse keskkonda te hästi sobiksite, saate oma aega keskenduda, kandideerides ainult nende ettevõtete avatud ametikohtadele, mitte kohtadele, kus te poleks kunagi rahul . Tegurid, mida tuleks arvestada ettevõtte tüübi hindamisel, kus soovite töötada, on järgmised: era- või avalik-õiguslik, suurus (väike, keskmine või suur), globaalne vs mitteglobaalne ning ettevõtte kultuur ja sobivus.
7
Määrake tööstusharu või tööstusharud, mida soovite uurida. Võite olla rohkem kvalifitseeritud või huvitatud ühest konkreetsest tööstusest kui teisest. Mõelge, millist tüüpi kogemusi teil on ja millist rolli otsite. Seejärel määrake kindlaks, millises tööstusharus soovite töötada. Tööstusharu sihtimisel võtke arvesse asukohta. Enne kui raiskate oma aega töökoha taotlemisele, mida te ei aktsepteeri, peate täpselt määrama asukoha või asukohad, kus töötaksite ja/või reisiksite mõelge ka kaugtööle või kaugtööle.
8
Koostage sihipärane kaaskiri ja CV. Üldist kaaskirja ja CV-d ei ole soovitatav esitada igale ametikohale, kuhu soovid kandideerida. Igal töökohal on teatud kvalifikatsioon ja kogemus, mida nad otsivad, mida ei pruugi teise töö jaoks tingimata vaja minna (isegi kui see on sama ametinimetus, kuid teises ettevõttes). Seetõttu peate värskendama oma kaaskirja ja CV-d, et lisada kõige rohkem asjakohast teavet iga konkreetse töö kohta. Oma kaaskirja ja CV õigeks kohandamiseks peaksite hoolikalt läbi lugema iga ametijuhendi ja tõstma esile vajalikud kvalifikatsioonid.
9
Värskendage sotsiaalmeedia profiile, et need ühtiksid teie CV-ga. Sotsiaalmeedia profiilide värskendamine erineb veidi CV värskendamisest. Kuigi teie profiilid peaksid jääma väga sarnaseks ettevõtetele esitatavate CV-dega, peavad need sisaldama kogu teie kogemust, mis on seotud teie otsitavate töötüüpidega. See tähendab, et iga ametikirjelduse asemel peaksite lisama kvalifikatsiooni, mis on nõutav enamiku töökohtade jaoks, millele kandideerite. Näiteks kandideerite mitmele klienditeenindaja ametikohale, mis kõik rõhutavad probleemide lahendamise kogemust, kuid ühte ametikohta on mõeldud tehnoloogiaettevõttele, teised aga suurematele kaubamajadele. Kuigi kaubamaja rakenduste jaoks pole vaja oma tehnikaalast kogemust oma CV-sse lisada, on see tehnoloogiaettevõtte jaoks kindlasti oluline. Seetõttu on oluline märkida oma tehniline kogemus oma sotsiaalmeedia profiilides, et anda oma kogemusest täielik ülevaade.
10
Viige läbi tööotsing tööpakkumislehtedel, ettevõtete veebisaitidel ja sotsiaalmeedia saitidel. Enesehinnangu põhjal viige tööotsing läbi märksõnade abil, et määratleda, mida otsite. See hõlmab paljudel saitidel täpsema otsingu valiku kasutamist, kus saate määrata ametinimetuse, ettevõtte nime ja/või tegevusala. Te ei pea neid saite iga paari tunni tagant kontrollima, et leida uusi töökohti. Saate valida ajakava ja kontrollida igapäevaselt või iganädalaselt.
11
Uurige sihtettevõtteid ja otsige töökohti. Konkreetsete ettevõtete sihtimine on kvaliteedi ja kvantiteedi taktika. See võimaldab teil oma energiat targalt kasutada ja mitte raisata aega, et kandideerida töökohtadele ettevõtetes, kus te ei töötaks. Kui olete oma tööotsingute ja ettevõtte tüübi osas väga konkreetne, võib teil olla lihtsam uurida potentsiaalsete ettevõtete kohta ja koostada nimekiri ettevõtetest, kus soovite kindlasti töötada. Seejärel võite minna aeg-ajalt (näiteks kord nädalas) loendit allapoole ja otsige töökohti ettevõtetest, mis vastavad teie kvalifikatsioonile kõige paremini.
12
Looge sihtettevõtete loend. Uurige oma piirkonnas või asukohas tuntud ettevõtteid, kus soovite töötada ja mis vajaksid teie teadmisi. Seda saad teha kasutades internetiotsingu tegemisel märksõnana ettevõtte nime. Seejärel lugege läbi tulemuste loend, et leida nende kohta või nende poolt avaldatud artikleid, ettevõtete arvustusi ja sotsiaalmeedia profiile.Lugege iga ettevõtte veebisaiti, et teha kindlaks, mis ettevõttega on tegu ja mis kultuur neil on.Looge kõigist nendest ettevõtted, mis sobivad teie otsitavaga. Neil ei pruugi praegu teie jaoks avatud positsiooni olla, kuid hoidke neid tulevikus nimekirjas.
13
Pöörduge sõltumatute värbajate/peaküttide poole. Et aidata teil oma nime õigetele ettevõtetele edastada, võib olla kasulik otsida abi värbajalt/peakütilt. Need isikud võivad töötada mitme ettevõtte nimel, et leida õigeid inimesi avatud ametikohtade täitmiseks.Värbajatel/peaküttidel on olulised sidemed ja nad võivad teada saada vabadest töökohtadest enne, kui neid isegi veebis reklaamitakse.Lisaks ettevõtted, mis töötavad värbajate või peaküttidega võib olla usalduslik suhe ja pakkuda teie CV-le suuremat võimalust, et tegelik inimene teid näeb. Teil on palju teenuseid ja agentuure, kellega koos töötada. Saate teha Interneti-otsingu kas oma füüsilise asukoha (linn ja osariik) või oma valdkonna kohta, kuna mõned agentuurid on spetsialiseerunud ühele tööstusharule (nt meditsiinitööstus) või ametikohtadele (nt müügiesindajad).
14
Teatage oma kontaktidele, et otsite tööd. Ärge alahinnake oma kontakte, sest te ei tea kunagi, kes teie teadmistega kedagi otsib. Kui olete otsitava töötüübi kindlaks teinud, võtke oma kontaktidega eraldi ühendust. Ärge kunagi kasutage massmeili või grupisõnumit, sest see on liiga üldine ja saab vähem vastust.See tähendab, et iga inimesega tuleb ühendust võtta telefoni teel. , meili või sotsiaalmeediasõnumi ja paludes neilt isiklikult abi. Olenemata sellest, millise vormi valite iga oma kontaktiga ühenduse võtmiseks, peate neile vaid ütlema, et otsite uut võimalust, ja võtma teiega ühendust, kui nad teadke kõigist töökohtadest, mille jaoks võite olla kvalifitseeritud.
15
Osalege võrgustike loomise üritustel. Tõenäoliselt on teie piirkonnas mitu võrguüritust, mille hulgast saate valida. Tööotsinguid alustades on oluline luua uusi sidemeid ja anda inimestele teada, kes te olete, kuidas saate ettevõttele väärtust lisada ja et otsite uut võimalust. Mõnikord külastage neid võrgustikuüritusi, olenemata sellest, kas need on täpsustatud tööotsijatele või mitte, saab CV-le näo anda ja luua teile suurema potentsiaali intervjuudele pääsemiseks. Pidage meeles, et mõnda töökohta ei avaldata isegi avalikult, kuna need täidetakse ettevõttega suunatud inimese poolt.
16
Jälgige inimestega, kellega kohtute. Tulenevalt prioriteetidest, kandidaatide arvust ja ettevõtte protseduurist võib pärast avalduse esitamist ettevõttelt vastuse saamine võtta aega. Mõnikord ei saa te isegi ettevõttelt vastust, kui te pole tugev kandidaat. Kandideerimisprotsessiga kursis hoidmiseks saate esitatud avaldust jälgida. Ettevõttega ühenduse võtmine aitab teil silma paista ja näidata üles oma suurt huvi See võib isegi panna värbaja või värbamisjuht teie avalduse üle vaatama ja teie potentsiaalset kandidatuuri sellel päeval hindama.