USA-s, välja arvatud niinimetatud “õigus töötada” osariikides, sisaldab ametiühinguleping peaaegu alati sätet, mis nõuab, et teie, töötaja, peate maksma ametiühingule teatud tasusid või makse. Te ei pruugi siiski soovida seda ametiühingut toetada oma “ainuesindajana läbirääkimistel” ja olla seotud ettevõtte ja töökaaslastega. Paljud töötajad kardavad uskuda, et ametiühingu eemaldamine töökohalt ja kõik iseseisvalt tegutsevad tagavad. Tihti juhtub selle asemel, et tööandjad võivad nüüd oma soovi järgi töölepingu lõpetada, kuna nad ei ole enam lepinguga kohustatud ja nüüd pole töötajad enam huvitatud oma kaastöötajate kogukonna toetamisest. Sellist taktikat kasutades jagavad ja vallutavad ettevõtted tõhusalt tööjõudu, vastandades neid.Muidugi on olukordi, kus töötajad ei eelista enam ühte ametiühingut ja nad võivad arvata, et mõni teine ametiühing esindab neid paremini, sobib paremini. nende vajadusi mõista ja nendega paremini koostööd teha.”Riikliku töösuhete seaduse (NRLA) kohaselt, kui 30% või rohkem läbirääkimisüksuse töötajatest on Desertifitseerimise (decert) petitsiooni korral korraldab riiklik töösuhete amet salajasel hääletusel, et teha kindlaks, kas enamik töötajaid soovib ametiühingu tunnistust tühistada ja peatada selle edasise “ainuesinduse”.
1
Kontrollige riikliku töösuhete nõukogu reegleid atesteerimisvalimiste kohta või keelake need, näiteks: “Sertifitseerimisriba” – peatab atesteerimisvalimiste petitsioonide esitamise üheks (1) aastaks pärast seda, kui ametiühing võidab NLRB korraldatud valimised.” baar” — leiab, et taotlusi valimiste tühistamiseks ei saa esitada kollektiivläbirääkimiste esimese kolme (3) aasta jooksul, välja arvatud teatud 30-päevase “aknaperioodi jooksul.””Aknaperiood” — 30 – päeva jooksul esitatakse NLRB-le sertifitseerimise tühistamise petitsioon 60–90 päeva “enne” lepingu aegumiskuupäeva või lepingu 3-aastast aastapäeva, olenevalt sellest, kumb saabub varem. Tervishoiusektoris (nt haiglad) on 30-päevane “aken” periood” toimub 90–120 päeva “enne” lepingu aegumiskuupäeva või pärast selle lepingu 3-aastast aastapäeva (kui see ei ole aegunud), olenevalt sellest, kumb saabub varem.”Leping lõppes” — esitada saab ka sertifitseerimise avalduse igal ajal pärast lepingu lõppemist või b saab üle 3 aasta vanaks.”Pärisleping” – kui teie tööandja ja ametiühing sõlmivad õigusjärglase lepingu, algab uue lepinguga uus 3-aastane “lepingupiirang” atesteerimise valimistel. Seega, kui jätate desertifitseerimisvalimiste avalduse esitamise “aknaperioodi” vahele, peate võib-olla ootama desertifitseerimise valimise taotlemiseks veel 3 aastat.
2
Veenduge, et teie petitsioon on töötaja pingutus (mitte ettevõtte juhitud). Tööandja abi on ebaseaduslik.
3
Kui mõistke, et tööandja abi on olemas, võib ametiühing jõupingutused tühistada, esitades süüdistuse “ebaaus töötava” ja võite selle võita.
4
Jätkamiseks saavad töötajad koguda allkirju petitsioonile, decert’ile või deauth’ile, mis võib lugeda midagi sarnast näidetest, mis on saadaval: nrtw, National Right to Work Organization.
5
Hea on hankida uusim ametlik NLRB vorm, et näha, mida nad soovitavad, olla selged ja määratletud. Vormi näidis: AVALDUS LIIDU ESINDAJA EEMALDAMISEKS Allakirjutanud _____________________________ (tööandja nimi) töötajad ei soovi, et neid esindaks _____________________________ (ametiühingu nimi), edaspidi “ametiühing”. Kui allakirjutanud töötajad moodustavad 30% või rohkem, kuid alla 50% ametiühingu esindatavast läbirääkimisüksusest esitavad allakirjutanud töötajad käesolevaga riiklikule töösuhete ametile avalduse, et korraldataks atesteerimisvalimised, et teha kindlaks, kas enamik töötajaid ei soovi enam olla ametiühingu poolt esindatud. Kui allakirjutanud töötajad moodustavad 50% või rohkem ametiühingu poolt esindatavast läbirääkimisüksusest, paluvad allakirjutanud töötajad, et meie tööandja võtaks viivitamata ametiühingu tunnustuse tagasi, kuna see ei toeta enamiku läbirääkimisüksuse töötajatest. ____________________________ ___________________________ ________________Nimi (Prindi) …………………….. Allkiri ………… ………….. Kuupäev___________________________ ___________________________ ____________ Nimi (prinditud) …………………….. Allkiri .. …………………… Kuupäev___________________________ ___________________________ ____________ Nimi (Prindi) ………………. ……. Allkiri …………………….. Kuupäev______________________________ ___________________________ ____________ Nimi (Prindi) ……… …………….. Allkiri …………………….. Kuupäev______________________________ ___________________________ ____________ Nimi (Prindi ) …………………….. Allkiri …………………. …. Kuupäev
6
Uurige nende sertifikaadi tühistamise ja volituste tühistamise valimiste erinevust.
7
Uurige oma tüüpi ametiühingute kohta, nagu “riigi- ja kohalike omavalitsuste töötajad” või “riiklike koolide töötajad”, kellel on võrreldavad protseduurid, mis võivad erineda erasektori “sertifikaadi tühistamise” protsessidest.
8
Kaaluge “avaliku sektori volituste tühistamise seadusi” – riigi seadusi, mis reguleerivad avalikke töötajaid, mis näevad ette: sertifitseerimise tühistamise valimised ametiühingu täielikuks eemaldamiseks; volituste tühistamise valimised, et eemaldada lepingu valimisest ainult klausel “ametiühingu turvalisus”. Sellel on ainult üks eesmärk ja mõju. , et tühistada ametiühingu poolt nõutavad maksed ja liidu liikmelisus, kuid:Jätab ametiühingu läbirääkimiste ainuesindajana.Jätab kollektiivläbirääkimislepingu jõusse, välja arvatud nõutav ametiühingusse kuulumise klausel (liikmelisus või liikmemaksud muutuvad vabatahtlikuks).