Küsimus, kas töötajad ei saa osalise tööajaga töötades hüvitisi, sõltub tööandjast. Kuna soodustused on paljude töötajate silmis oluline ja hinnatud omadus, võib olla kasulik uurida ettevõtte poliitikat sinna tööle kandideerides. Hüvitiste kohta käivad küsimused on vestlusel üldiselt pahaks pandud, aga kui hüvitise teema jutuks tuleb, saab selle üle arutleda, samuti saab ettevõtte töötajate seast ringi küsida.
Parimal juhul saavad hüvitised kõik, kes ettevõttes töötavad, olenemata töötundide arvust. Seda juhtub aga harva, sest hüvitised võivad olla väga kallid ja enamik ettevõtteid soovib kärpida kulusid seal, kus see on võimalik. . Sagedamini saavad täiskohaga töötavad inimesed paremaid hüvitisi kui need, kes töötavad osalise tööajaga. Näiteks võivad kõik töötajad saada ettevõtte allahindlust, kuid ainult täiskohaga töötajad võivad saada pensionihüvitisi.
Kui soovite saada tervishoiuteenuste eest hüvitisi, koostavad paljud ettevõtted erinevad plaanid, olenevalt töötajate töötundide arvust. Täiskohaga töötajatel võib olla õigus saada kallimaid hüvitisi, nagu hambaravi ja nägemine, samas kui osalise tööajaga töötajatel võib see olla lihtsam. suuremate sissemaksete või väiksema retseptiga plaanid. Mõnel juhul lubavad ettevõtted töötajatel osta kõrgemaid hüvesid, võimaldades paremaid hüvitisi neile, kes soovivad nende eest maksta.
Muudel juhtudel ei pruugi te osalise tööajaga töötamise korral hüvitisi saada. Ettevõtte seisukohast ei tasu lihtsalt soodustusi pakkuda töötajatele, kes ei tööta nii palju, eriti kui tegemist on hooajatöötajatega. Mõned ettevõtted otsivad kahjuks sel põhjusel osalise tööajaga töötajaid, et kulusid vähendada. Kui aga osutute võimekaks ja väärtuslikuks töötajaks, võite saada rohkem tunde, mis võib potentsiaalselt töötada osalise tööajaga.
Puudub range reegel selle kohta, millised töötajad saavad hüvitisi. Näiteks pakuvad paljud valitsuse tööandjad soodustusi kõigile töötajatele, olenemata nende staatusest, ja mõned suured ettevõtted, kes on uhked oma töötajate eest hoolitsemise üle, pakuvad soodustusi kõigile, samas kui teised suured ettevõtted näevad piiratud hüvitisi kulude vähendamise meetmena. Kui töötate ettevõttes, mis pakub soodustusi ainult täiskohaga töötajatele, võib olla mõtet küsida mõne või kõigi plaanis olevate soodustuste ostmise kohta, kuna ettevõtted lepivad sageli kokku odavamate tervisekindlustuse ja muude hüvitiste osas. te ei saaks neid hindu üksi hankida.