Otsustamine, kas töötada töö otsimise ajal osalise tööajaga või mitte, ei ole nii lihtne, kui võib tunduda. Kui töötaja saab näiteks töötushüvitist, võib osalise tööajaga töötamine tõsiselt mõjutada tema õigust saada tööd otsides tulevikus sissetulekuid. Teisest küljest eelistatakse osalise tööajaga töötamist üldiselt mittetöötamisele. Pikaajaline töötus võib inimesele avaldada tõsist rahalist, vaimset ja emotsionaalset mõju, nii et isegi väikese sissetuleku teenimine võib ära hoida väärtusetuse või töötuse tunde.
Mõned võivad pidada osalise tööajaga tööd tööotsimise takistuseks, kuna ettevõtte kellale kulutatud aeg on aeg, mis ei kulu alalise töökoha otsimisele. Näiteks tööintervjuude planeerimine või päeva jooksul töömessidel osalemine ei pruugi olla teostatav, kui osalise tööajaga tööaeg ei ole paindlik. Tööd otsival töötajal võib olla vaja kulutada aega enne ja pärast osalise tööajaga tööd CV-de saatmiseks, avalduste täitmiseks ja potentsiaalsetele tööandjatele e-kirjade saatmiseks. Osalise tööajaga töö võib olla rahaliselt kasulik, kuid see ei tohiks takistada püsivamat tööotsingut.
Osalise tööajaga töötamine huvipakkuvas valdkonnas on tavaliselt hea mõte, kui otsite sellel alal tööd või vähemalt midagi sarnast. Spetsiaalsete oskuste või koolitusega töötajad saavad sageli kasu osalise tööajaga tööst, selle asemel et koguda lihtsalt töötushüvitist või muud valitsuse abi. Paljud tööandjad kaaluvad pigem osalise tööajaga töötaja palkamist täistööajaga töökohale, selle asemel, et palgata väljastpoolt tõestamata taotleja. Olukorras, kus tugeva tööeetika või erakordsete tööoskuste demonstreerimine on kriitilise tähtsusega, oleks osalise tööajaga töötamine paljudel juhtudel kasulikum kui pimesi CV esitamine.
Osalise tööajaga või ajutine töökoht töö otsimise ajal ei ole aga tingimata kasulik. Tööandjad peavad paljusid seda laadi töid algtasemel või alatuteks, mis tähendab, et ettevõttes vastutusrikkamal ametikohal märgata ei pruugi olla lihtne. Suure ettevõtte osalise tööajaga postitoas või saatmisdokis töötamine ei tähenda tingimata edutamist või eelist ametliku tööintervjuu ajal. Paljusid osalise tööajaga töökohti peetakse ummikseisukohtadeks, millel on vähe eduvõimalusi. Need, kes otsivad tõsiselt püsivat täistööajaga tööd, peaksid tundma end mugavalt, kui lahkuvad osalise tööajaga töölt, kui tekib parem töökoht.
See, kas töötada tööd otsides osalise tööajaga või mitte, taandub sageli pikaajalisele rahalisele kasule. Töötajad, kes võivad olla silmitsi väga pika töötusega, võivad soovida osalise tööajaga töötamist edasi lükata, kui nende töötushüvitisest piisab nende põhivajaduste rahuldamiseks. Kui lähitulevikus on püsivaid töövõimalusi, võib töötaja osalise tööajaga tööst kuni uue töövõimaluse tekkimiseni rahaliselt ja isiklikult kasu saada. Täistööajaga tööd otsides pole kunagi valus säilitada harjumus töötada, kuid töötushüvitiste võimalik kaotamine on ka see, mida koondatud või vähendatud töötajad peaksid arvestama.
SmartAsset.