Slickline on kaablikaevu operaatorid, mille saavad nafta- või gaasikaevu sisestada, et asetada ja eemaldada puurkaevu hoolduse ja hoolduse ajal tööriistu ja seadmeid. Kui seda ei kasutata, jääb see tihedalt kerituna trumlile, mida operaatorid saavad keerata, et maksta välja nööri pikkused või viia nöör tagasi. Slickline kasutavad nii naftaettevõtted kui ka puurkaevude hooldusele spetsialiseerunud ettevõtted. Need ei ole olemuselt elektrilised, eristades neid juhtmetest, mis on võimelised edastama andmeid kaevu seest.
Slickline on kitsas ja tihedalt punutud. Disain talub pingeid, võimaldades nööril väga tugevalt tõmmata ilma purunemisohuta. Tööriistad ja kaevu osad võivad töö ajal nihkuda ja see võib tekitada vajaduse nende eemaldamiseks tugevalt tõmmata. Slicline peab suutma survele vastu seista ilma klõpsamiseta, kuna purunemine võib kaasa tuua seadmete kadumise kaevus. See võib sundida operaatoreid nende kättesaamiseks teise libisemisjoone alla laskma.
See liin võib siserõhku häirimata läbida aktiivse või elava kaevu juhtkarbi. Slickline võimaldab operaatoritel töötada kaevu kallal, kui see on aktiivses tootmises, ja säilitada tõhusust. Seda saab kasutada ka surnud kaevus, mis ei tooda aktiivselt naftat, näiteks tööülesannete täitmisel, kus töötajad teevad kriitilist hooldust, et tagada kaevu tootmist jätkamine.
Slicklines saab kanda mitmesuguseid tööriistu koos raskustega, et kontrollida nende jõudlust kaevu sees. Slickline’iga toimingute tegemise protsessi võib nimetada slicklinimiseks. Seda saab teha maal või merel, kasutades erinevaid tugiseadmeid ja personali. Liini töötamise ajal kontrollivad töötajad seda kahjustuste või ohtude suhtes, et vältida kaotusi ja õnnetusi. Liin läbib tavaliselt ka puhastussüsteemi, et eemaldada kaevu seest jääk. See hoiab toimingud puhtamana ja piirab kokkupuudet keskkonnaohtudega, nagu kemikaalid, mis võivad kaevus sisalduda.
Töötajad saavad õppida töötama sujuvalt. Nafta- ja gaasipuuraukude töötajad alustavad tavaliselt algpositsioonidel, et omandada ohutusoskusi ja tutvuda erinevate töötajate ametikohtadega vaatlemise kaudu. Kogemuste arenedes saavad nad kaevul läbida erinevaid rolle ja saavad koolitust kogenumatelt mentoritelt.