Algne kaugtöö kontseptsioon võimaldab teatud ettevõtte töötajatel seadistada satelliittööjaamu ja täita oma tööülesandeid kodust. Alati on olnud muret, et suures osas järelevalveta kaugtöölised kulutavad tegelikult suure osa oma ajast isiklike asjadega tegelemisele, nagu arvete tasumine, Internetis surfamine ja e-posti puhastamine. Nüüd on olemas uus töönähtus, mida nimetatakse vastupidiseks kaugtööks, mille puhul valdavalt järelevalveta kontoritöötajad tegelevad ettevõtte tööajal isiklike asjadega, nagu arvete tasumine, Internetis surfamine ja e-kirjade puhastamine.
Vastupidine kaugtöö toob töötaja kodu kontori- või tehasekeskkonda koos kõigi isiklike ülesannetega, mida traditsiooniliselt tehakse enne ja pärast tööaega. Pole ebatavaline leida töötajaid või tööandjaid, kes kirjutavad koduga seotud arvete jaoks isiklikke tšekke, helistavad isiklikult meditsiiniliste või sotsiaalsete kohtumiste kokkuleppimiseks ning mängivad mänge või surfavad ettevõttele kuuluvatel seadmetel Internetis. Väidetavalt saab paljusid neist tegevustest läbi viia ainult tavapärasel tööajal ja kella 8–5 töötavatel töötajatel võib olla vaja loota vastupidisele kaugtööle, et oma isiklike asjadega tegeleda.
Teatud ametid, mis nõuavad pikki töötunde või asuvad töötaja kodust kaugel, on vastupidise kaugtöö tavalised eesmärgid. Töötajal ei pruugi lõunatunnil või muul ettevõtte heakskiidetud vaheajal olla võimalik kogu oma isiklike asjadega tegeleda. Paljud kontoritöötajad avastavad ka, et nende töökohad pakuvad märkimisväärsel hulgal seisakuid, mis tundub ideaalne tavapäraste isiklike ülesannete täitmiseks, kui nad on tehniliselt endiselt ettevõtte tööajal. Kuni töötaja jätkab kõigi oma ametiülesannete rahuldavat täitmist, võivad paljud tööandjad otsustada eirata kaugtööga seotud diskreetseid juhtumeid.
Kuigi tajutav vajadus vastupidise kaugtöö järele võib tunduda töötajatele selge, ei tohiks see kunagi lubada asendada olulisi tööülesandeid. Klienti või klienti ei tohiks kunagi ootele panna, kui töötaja näiteks lõpetab oma isikliku tšekiraamatu tasakaalustamise. Isiklike ja ametialaste kohustuste vahel peaksid siiski olema selged piirid ning need töötajad, kes otsustavad praktiseerida vastupidist kaugtööd, peaksid piirduma isiklike ülesannetega, mida ei saa täita enne ega pärast tavapärast tööaega.