Metskassi streik on streik, mis viiakse läbi ajal, kui ametiühinguleping on veel jõus või kui ametiühing peab läbirääkimisi hüvitiste üle. Kuna metskassi streik pole ametiühingu poolt lubatud, on see tehniliselt ebaseaduslik tegevus. Enamikus riikides võidakse metskassi streigis osalenud töötajad vallandada ilma ettevõttele juriidiliste tagajärgedeta. Kuna need streigid ei ole seadusega kaitstud, püüab enamik töötajaid neid vältida.
Tööjõu mõttes on streik seisak või aeglustumine või töö, mille eesmärk on sundida ettevõtet järeleandmisi tegema. Streike on mitu erinevat tüüpi, alates streikidest, mille käigus töötajad kutsuvad kõik üheaegselt haigeks, kuni streigini, kus töötajad piketeerivad oma ettevõttes, et juhtida tähelepanu põhjusele. Paljudes riikides on paremad tööseadused ja ametiühingute kaitse muutnud streigid palju harvemaks. Streikivatel töötajatel on ka teatud seaduslik kaitse, näiteks õigus tööle naasta.
Paljud kaasaegsed töötajad on organiseeritud ametiühingusse, mis kaupleb kaitstud töötajate nimel. Ametiühing võib samuti kutsuda üles korraldama streigi või muu protestiaktsiooni, kui ta peab seda aktsiooni vajalikuks. Sel juhul on streik seaduslikult lubatud, sest selleks on ametiühing volitanud. Tavaliselt teavitab ametiühing ettevõtet peatsest streigist, mis võimaldab ettevõttel otsustada, kas nõustuda ametiühingu taotlustega või tegeleda streigiga.
Kui korraldatakse metskassi streik, streikivad töötajad ilma ametiühingukaitseta. Metskasside streigi korraldamiseks on mitmeid põhjuseid. Mõnel juhul võivad töötajad tunda, et ametiühing ei tee nende kaitsmiseks piisavalt, mistõttu nad streigivad ise, et sundida oma ettevõtet sellele probleemile tähelepanu pöörama. Seda tüüpi streik võib esineda ka siis, kui tõsist ohutusprobleemi ei käsitleta või kui töötajad soovivad protesteerida vallandamise vastu, mis on nende arvates ebaõiglane.
Erinevalt tavalisest streikist ilmub metskassi streik ilma ette teatamata. Streigivad töötajad võivad põhjuse esiletoomiseks ettevõtte juures piketeerida ja ajutisi töötajaid välja sundida või nad võivad lihtsalt otsustada mitte tööle tulla. Mõnel juhul kestab seda tüüpi streik vaid ühe päeva ja seda peetakse pigem punkti panemiseks kui mõne olulise probleemi otsustamiseks. Muudel juhtudel kestab streik seni, kuni tajutav probleem on lahendatud või parandatud.