Varjatud töökoda on töökoht, mis annab tööd puuetega inimestele, pärast pikemat tööturult tööturule naasvaid inimesi ja teisi inimesi, kes saavad kasu kaitsvast ja toetavast töökeskkonnast. Varjatud töökojas täidavad inimesed erinevaid ülesandeid, saavad töökogemust, kaaslastega suhtlemisvõimalust, tööalast koolitust ja muid hüvesid. Varjualuseid töökodasid leidub kõikjal maailmas, pakkudes teenuseid ja tooteid alates mööbli remondist kuni haljastuseni.
Mõned puuetega inimeste eestkõnelejad peavad mõistet “varjatud töökoda” aegunuks. Mõned eelistavad kasutada terminit “sotsiaalne ettevõte”. Sotsiaalsetes ettevõtetes on sageli laiem tegevusspekter kui traditsioonilistel kaitstud töötubadel ning neis puuduvad probleemsed assotsiatsioonid, mis mõnel inimesel on kaitstud töötoa ideega.
Varjatud töökojal on mitmeid eesmärke. Üks neist on pakkuda puuetega inimestele sisukat tööd, kui nad ei leia tööd mujal. Mõtestatud töötamine parandab elukvaliteeti, õpetab väärtuslikke oskusi ja edendab iseseisvust. Ajalooliselt on iseseisvus olnud paljude puuetega inimeste jaoks suur probleem, muutes selle kaitstud töökoja programmide eriti väärtuslikuks komponendiks.
Varjatud töökoja töötajad naudivad ka palgaga kaasnevat iseseisvust. Puuetega inimeste eest hoolitsevatele pereliikmetele on kaitstud töötoad ka suurepärane asendushoolduse vorm, võimaldades pereliikmetel puhata, olles samas kindlad, et nende lähedased on turvalises kohas, nende eest hoolitsevate inimeste juures. Väärtuslik on ka sotsialiseerumisvõime, kuna osa puuetega inimesi elab ligipääsmatuse ja muude probleemide tõttu väga isoleeritud elu.
Varjatud töökodade probleemid hõlmavad asjaolu, et palk on sageli madal, edasijõudmise võimalused on piiratud ja töötajad ei pruugi hargneda töökohale laiemalt. Mõned propageerijad eelistaksid näha puuetega inimesi tavapärastes töökeskkondades, mitte eraldatuna kaitstud töökodadesse. Varjatud töökojad ei pruugi ka olla võimelised või tahtmatud töötada puuetega inimestega, mis muudavad tavapärased ülesanded keeruliseks, hoolimata asjaolust, et need inimesed vajavad sõbralikus keskkonnas tõenäoliselt kõige rohkem tuge. Selle asemel võivad nad keskenduda kerge puudega inimestele, kuna need inimesed võivad vajada vähem jälgimist, tuge ja koolitust. Uuringud on aga näidanud, et raske puudega inimesed saavad tegelikult töökohal väga hästi hakkama, kui neile selleks võimalus antakse.