Süsteemipsühholoogia, mis on rakenduspsühholoogia osa, vaatleb inimese käitumiskogemust keeruliste süsteemide kontekstis. See põhineb Gregory Batesoni, Roger Barkeri ja Humberto Maturana teedrajavatel teooriatel. Süsteemipsühholoogiat nimetatakse ka süsteemseks psühholoogiaks, süsteemipõhiseks psühholoogiaks ja süsteemide käitumiseks.
Teaduskirjanduses on viidatud mitmesugustele süsteemipsühholoogiatele. 1970. aastal kirjeldas Kenyon De Greene rakenduslikku süsteemipsühholoogiat kui tihedalt seotud inseneripsühholoogia ja inimfaktoriuuringutega. Süsteemipsühholoogia põhimõtteid on tsiteeritud kognitiivsete süsteemide teooria, peresüsteemide, organismisüsteemide ja lepingusüsteemide psühholoogia uurimisel.
Ergonoomika, mida nimetatakse ka “inseneripsühholoogiaks” ja “inimteguriteks”, on näide rakenduspsühholoogia vormist, mis tugineb süsteemipsühholoogia tähelepanekutele. Ergonoomikat õpitakse seoses töösüsteemide, tervishoiu ja ohutuse, spordi- ja vabaajavahendite ning tööprotsesside projekteerimisega. Inimeste, süsteemide, seadmete ja masinate vastastikmõju ergonoomilise jälgimise tulemusena saavutatakse disainilahendused, mis maksimeerivad tootlikkust ja ohutust, vähendades samas ebamugavust ja väsimust. Ergonoomid uurivad inimvõimeid töönõuete kontekstis, seejärel panustavad ülesannete, toodete, süsteemide ja keskkondade kavandamisse ja hindamisse, et viia need vastavusse inimeste võimete, vajaduste ja piirangutega.
Peresüsteemteraapias, mida tuntakse ka pereteraapiana ja paariteraapiana, jälgivad psühholoogid, psühhoterapeudid ja nõustajad oma klientide intiimseid suhteid peredes ja paarides, et soodustada arengut ja muutusi. See lähenemine vaatleb perekondi pereliikmete interaktsioonisüsteemide vaatenurgast. Selles valguses nähakse probleeme pigem süsteemse vastasmõjuna kui üksikute pereliikmete süüna.
Süsteemipsühholoogia on organisatsioonipsühholoogia lahutamatu osa, mis rakendab psühholoogilisi teooriaid ja uuringuid töökohaprobleemide lahendamisel. Tööstuspsühholoog püüab organisatsioone tõhusamaks muuta, tagades samal ajal, et töötajad saavad nautida psühholoogiliselt ja füüsiliselt tervislikku elu. Need psühholoogid uurivad selliseid valdkondi nagu personalistrateegiad, juhtimine ja motivatsioon, töötajate värbamine ja koolitus ning töö- ja pereprobleemid.
Süsteemipsühholoogia ideed mängivad rolli ka tajukontrolli teoorias (PCT), psühholoogilises süsteemis, mille tutvustas William T. Powers. Vastupidiselt enamikule psühholoogilistele käitumisteooriatele, mis eeldavad, et käitumine tuleneb tajumisest, leiab PCT, et organismi käitumine on vahend oma tajude kontrollimiseks ja muutmiseks. Võrreldes insenerijuhtimise teooriaga määrab PCT-s kontrollhierarhia negatiivse tagasiside juhtahelate võrdlusmuutuja välisagendi asemel organism, muutes kontrolleri sättepunkti. PCT-d kasutatakse ka mitteelustavate autonoomsete süsteemide puhul.