Johari aken on tööriist, mida kasutatakse, et aidata inimestel mõista erinevusi selle vahel, mida nad enda kohta näevad ja kuidas teised neid näevad. Samuti võib see aidata katsealustel uurida oma eneseväljendus- ja suhtlemisoskusi. Eneseabiorganisatsioonid võivad oma liikmete jaoks hõlbustada harjutusi, kasutades Johari akent, ning seda kasutatakse ka ärikeskkondades töötubade osana, et arendada rühmas suhtlemisoskusi ja luua sidemeid töötajate vahel. Algne kontseptsioon töötati välja 1950. aastatel, tuginedes Myers-Briggs Type Indicator® ja tuntud psühholoogi Carl Jungi tööle.
Johari akna seadistamiseks on mitu võimalust. Üks võimalus on lasta osalejal valida omadussõnade loendist teatud arv termineid, mida inimene tunneb ennast kirjeldavatena. Teistel osalejatel palutakse valida sama arv omadussõnu, otsides termineid, mis nende arvates kirjeldavad hinnatavat inimest. Need on kombineeritud, et anda ülevaade sellest, kuidas inimesed ennast näevad ja kuidas teised neid tajuvad.
Neid saab joonistada ruudustikule, mis näeb välja nagu nelja klaasiga aken. Üks paan tähistab osaleja ja teiste valitud omadussõnu, teine aga tõstab esile omadussõnu, mida inimesed seostavad endaga, kuid teised mitte. Näiteks võib keegi tunda end närviliselt, kuid teised ei pruugi seda omadust tuvastada. Teine loetleb teiste valitud omadussõnad, mida osaleja ei näe. Neljas paan tähistab nähtamatuid tunnuseid, mis pole osalejale ega teistele nähtavad.
Lisaks eelseadistatud loendi kasutamisele võib inimestel paluda harjutuse raames ka ise omadussõnu ja deskriptoreid genereerida. Seda tüüpi Johari aken võimaldab inimestel luua laiema valikute loendi, mis võivad iseennast ja üksteist täpsemalt kirjeldada. Harjutuse käigus küsivad inimesed tagasisidet, paludes inimestel neid ausalt kirjeldada ja anda see koos oma hinnangutega teistele osalejatele.
Õppeharjutusena võib Johari Window aidata inimestel tuvastada valdkonnad, kus neil võib tekkida vajadus parandada. Näiteks võib ülemus märkida, et paljud osalejad kasutavad omadussõnu nagu “abrasiivne” või “külm”, mis näitab, et suhtlusstiilis võib olla vaja muuta. Ja vastupidi, madala enesehinnanguga inimene võib avastada, et teised osalejad kasutavad positiivseid omadussõnu, mis viitavad üldiselt sõbralikule ja positiivsele tajule, mis võib aidata võidelda väärtusetuse või ebapiisavustundega. Protsess hõlbustab ka selget suhtlust osalejate vahel, mida saab viia välismaailma, et aidata neil end inimestevahelises suhtluses väljendada.