Grupiemotsioon on termin, mida kasutatakse rühma üldise emotsionaalse seisundi kirjeldamiseks, mis tuleneb rühma moodustavate isikute emotsionaalsetest seisunditest ja mõjutab neid. Seda emotsioonivormi uuritakse sageli sotsioloogias ja psühholoogias, kuna see on oluline rühmadünaamikas ja mõjutab inimeste emotsionaalset seisundit. Samuti pakub see huvi juhtimise ja kasvatuse uuringutes, sest grupi emotsioonide tõhus juhtimine võib oluliselt suurendada rühma efektiivsust antud ülesande täitmisel ning grupi võimet omandada uusi oskusi ja teadmisi.
Grupiemotsiooni fenomeni võimalike uurimisviiside üle kipuvad domineerima kaks peamist vaatepunkti: ülalt-alla ja alt-üles vaated. Ülalt-alla lähenemine rõhutab mõju, mida grupi emotsionaalne seisund avaldab rühma üksikutele liikmetele. Grupiemotsioon võib isiklikke emotsioone tugevalt intensiivistada ja muuta, eriti sidusrühmades, mille eesmärgid on üksikisiku jaoks olulised. Samuti võib see seada sotsiaalseid piiranguid, mis piiravad teatud emotsioonide olemasolu või vähemalt väljendamist, mis ei ole grupi omadega kooskõlas. Grupi liikmete emotsioonide sarnasusi ja erinevusi saab kasutada grupi kui terviku sidususe hindamiseks.
Alt-üles lähenemine keskendub sellele, kuidas grupi üksikute liikmete emotsioonid mõjutavad grupi emotsionaalset seisundit tervikuna. Sellel lähenemisviisil põhinevad uuringud kipuvad uurima, kuidas emotsioonide individuaalsed aspektid, sealhulgas emotsionaalne küpsus, meeleolude muutumine ja isiklikud väärtused, kipuvad tekitama rühmas tekkivaid emotsioone, mis mõjutavad kõiki rühma liikmeid. Selle vaate teine oluline aspekt on nende inimeste emotsionaalne mõju, kelle emotsionaalne käitumine on “rühma keskmisest” drastiliselt erinev. Tõeliselt kõikehõlmav grupi emotsioonide uurimine peab hõlmama nii ülalt-alla kui ka alt-üles lähenemist.
Grupi emotsioone uuritakse sageli seoses juhtimisega. Paljud juhtimise teooriad põhinevad otseselt või kaudselt ideel, et juhtimisoskused peaksid hõlmama võimet mingil määral manipuleerida rühma emotsioonidega. Loomulikud juhid võivad seda teha lihtsalt oma isiksuse olemuslike aspektide tõttu, samas kui teised peavad õppima konkreetseid juhtimisvõtteid, mis võimaldavad neil rühma emotsioonidega manipuleerida. Lisaks mõjutavad grupi emotsioone sageli rohkem juhi emotsioonid kui teiste üksikute liikmete emotsioonid.