Töövõimetuspension on vanaduskonto raha, mida makstakse töövõimetuspensioni plaani omavale ja rahalise hüvitise saamise tingimustele vastavale isikule. Näiteks võib inimesel olla õigus saada töövõimetuspensioni, kui ta on olnud puudega vähemalt kuus kuud ja tal on tuvastatud püsiv puue. Sellisel juhul võib invaliidsusplaani tingimustele vastav isik saada pensionihüvitisi kogu invaliidsusperioodi jooksul. Pensionisummad on plaaniti erinevad.
Inimesed arutavad pensioniplaanide üle tavaliselt pensionihüvitiste teemal. Tavaolukorras saab inimene pensionifondid kätte siis, kui ta jõuab vanaduspensioniikka ja täidab kõik muud vanaduspensioniplaani kõlblikkusnõuded. Töövõimetuspensioni plaan erineb aga selle poolest, et hüvitisi makstakse inimestele, kes on puudega, mitte neile, kes on lihtsalt töölt pensionil. Tavalise pensioni saamise reeglid on tavaliselt hoopis teistsugused kui töövõimetuspensioni saamise reeglid.
Tavaliselt peab seda tüüpi pensioni saamiseks olema inimesel füüsiline või vaimne puue. Tavaliselt on oluline ka puude eeldatav kestus. Enamasti on inimesel õigus seda tüüpi pensionile saada ainult siis, kui ta on püsiva puudega. Tegelikult peab ta võib-olla tõendama, et ta on puudega, aga ka seda, et puue on piisavalt tõsine, et takistada tal töötamast oma tööd või mõnda muud ametikohta, mis vastab tema kogemustele ja haridusele. Mõnel juhul peab inimesel olema õigus saada töövõimetushüvitist ka valitsuse hallatava töövõimetusfondi kaudu, et tal oleks õigus saada tööandjalt töövõimetuspensioni.
Arsti abi on sageli kriitilise tähtsusega, kui inimene soovib saada töövõimetuspensioni. Näiteks võib arst teha uuringuid ja teste enne tervisearuande koostamist, mis sisaldab üksikasju üksikisiku puude kohta. Kui puue on vaimne, võib selle asemel kaasata vaimse tervise spetsialisti. Seda tüüpi aruanne võib olla kasulik tõendamaks, et mõjutatud isik on püsivalt puudega.
Tavaliselt mõjutab inimese tööandja juures töötamise aeg ka seda, kas tal on õigus saada töövõimetuspensioni või mitte. Näiteks võivad mõned tööandjad nõuda, et töötaja töötaks ettevõttes 10 aastat, enne kui tal on õigus seda tüüpi pensionile saada. Kehtida võivad ka muud töötingimused.