Tihti on kindlustuse eesmärk kindlustusvõtjate vara ja huvide kaitse. Kindlustus, mis pole eranditult isiklike vajaduste jaoks, on ka ettevõtete ja korporatsioonide tõenäoline komponent. Juhtkonna vastutuskindlustus on terviklik poliis, mis kaitseb aktsionäride investeeringuid ja ettevõtte vara kohtumenetluste eest. Näiteks juhtide ja ametnike vastutuse telg kaitseb neid töötajaid väidetavate halva juhtimise eest, samas kui töösuhted kaitsevad vastutust töökohanõuete eest. Äritegevusega seotud kahjud ja usaldusvastutus on tõenäoliselt poliitika täiendavad komponendid, mis kaitsevad vastavalt tsiviilõigusrikkumiste ja töötajate hüvitiste plaanide väära käsitlemise eest.
Juhtkonna vastutuskindlustus on sageli kollektiivne poliitika, mis hõlmab direktoreid ja ametnikke (D&O), tööhõivetavasid ja usaldusvastutust. Lõpptulemus on terviklik plaan, mis kaitseb eraettevõtteid ja avalik-õiguslikke ettevõtteid tavaliste juriidiliste väidete eest. Mitte ainult juhatuse liikmed ei ole kaitstud vastutuse eest, mis neil võib isiklikult otsuste tegemisel tekkida, vaid ka ettevõte on kaitstud. See tähendab, et ettevõtte vara ja omanike isiklikku vara ei saa tsiviilhagi raames nõuda karistusliku kahju hüvitamise eest.
Ettevõtluse jaoks vajalik kindlustusmaht on sageli märkimisväärne. Lisaks varale ja üldisele vastutusele peavad juhid end kaitsma ka halbade juhtimisnõuete eest, mis on sageli seotud investeerimisfondidega või juhiste täitmata jätmisega. Seega on juhtimisvastutuskindlustuse all D&O vastutuskindlustus. See plaan kaitseb direktoreid ja ametnikke tsiviilhagide otsuste ja kohtuasjadega seotud õiguskaitsekulude eest. Era-, avalik-õiguslikud ja mittetulundusühingud, kes koguvad direktorite nõukogu, vajavad seda poliitikat tõenäoliselt hajutatud juhtkonnarühmade kokkupuute tõttu.
Tööhõivevastutus on teine valdkond, kus ametnikud ja direktorid on sageli haavatavad. See poliis, mis sisaldub sageli juhtimisvastutuskindlustuse plaanis, pakub kaitset endiste, praeguste või potentsiaalsete töötajate nõuete eest. Üks levinumaid nõudeid on diskrimineerimine, eriti seoses töösuhte lõpetamise või töölevõtmisest keeldumisega. Tööalane vastutus kaitseb ka süüdistusi seksuaalse ahistamise, mitteametlike protseduuride ja reklaamimise ebaseadusliku ebaõnnestumise eest.
Lisaks süüdistustele halva juhtimise ja halbade tavade kohta võivad direktorid ja ametnikud esitada ka tsiviilõiguse või äritegevusega seotud kahjunõudeid, mis puudutavad ettevõtte reaalset ja immateriaalset vara. Näiteks valeandmete esitamine on pettuse liik, mille puhul üks ettevõtte ametnikest võib teavet võltsida, et meelitada või heidutada teist isikut tegutsema. Juhtimisvastutuskindlustuspoliisi oluliseks tunnuseks võib seega olla ärilise kahju hüvitamine. Tõenäoliselt kaitseb see juhte ja ametnikke selliste väidete eest nagu teabe võltsimine uute lepinguliste suhete saamiseks.
On palju ärilisi kahjusid, sealhulgas usaldussuhteid puudutavad. Usaldusisik on isik, kes vastutab teise isiku parimates huvides tegutsemise eest. Usaldusvastutuskindlustus kaitseb sageli ettevõtte ametnikku, kellel on kaalutlusõigus hüvitiste programmi (nt tervisekindlustuse või pensionikonto) üle või kes abistab seda. Ilma selle katteta võidakse ametnikku pidada vastutavaks väidetavate vigade või kohustuste rikkumise tõttu hüvitiste programmile tekkinud kahjude eest.
Oluline on märkida, et juhtkonna vastutuskindlustus ei ole vigade ja väljajätmiste poliitika sünonüüm. Viimane viitab üldiselt pigem toote toimivuse tõrgetele ja hooletusele, mitte ametnike rollidele ja kohustustele. Üha suurem hulk ettevõtete juhte ja investoreid eelistab oma huvide kaitsmiseks tõendeid D&O kindlustuskaitse kohta. Need samad spetsialistid võivad ka taotleda, et ettevõte säilitaks töövõtutavade vastutuse. Sel viisil võib juhtkonna vastutuspoliitika vastata aktsionäride nõuetele ja kaitsta ettevõtet rahalise kahju eest.