Mitteosamakseline pensioniplaan on pensioniplaani liik, mis ei nõua töötajate sissemakseid. Selle asemel teeb tööandja kõik sissemaksed, kasutades iga-aastaste sissemaksete suuruse kindlaksmääramiseks kindlat valemit. Tavaliselt seavad valitsuse määrused piirangud kogusummale, mille tööandja võib igal aastal mitteosamakselise pensioni kanda.
Selle määramisel, kui palju tööandja igal aastal mitteosamakselisest pensionist maksab, võib olla mitu tegurit. Aastate arv, mil töötaja on ettevõttes töötanud, mängib selle arvu määramisel sageli teatud rolli. Lisaks võib sissemakse suuruse arvutamisel rolli mängida ka töötaja sel aastase perioodi jooksul teenitud kogupalk või töötasu. Tavaliselt on olemas sätted ka töötaja tervise kohta. Valem võtab arvesse ka praegust valitsuse lubatud sissemaksete maksimumsummat ja kohandab vastavalt iga töötaja sissemakset.
Mitteosamakselise pensioni üks peamisi eeliseid on see, et töötaja ei pea pensioniplaani rahastamiseks muretsema osa oma palgast kinnipidamise pärast. Plaani kogusummat on suhteliselt lihtne jälgida ja selle abil on lihtne kindlaks teha, kui palju raha on plaanis, kui töötaja jõuab pensioniikka. Seda eriti juhul, kui tööandja teeb tulu mitteosamaksepõhisesse pensioniplaani investeerides tarku valikuid.
Üldiselt ei sisalda mitteosamakseline pensioniplaan võimalust alustada hüvitiste saamist enne 65. eluaastat. See tähendab, et töötaja, kes otsustab ennetähtaegselt pensionile jääda, ei saa tõenäoliselt mitmeaastase perioodi jooksul plaanist väljamakseid. aastat, kui ta otsustab jääda pensionile 55- või 62-aastaselt, isegi kui ettevõte lubab selles vanuses pensionile jääda. Sel põhjusel otsustavad paljud mitteosamakseliste pensioniplaanidega töötajad töötada kuni nõutava 65-aastaseks saamiseni, isegi kui neil on muud pensioniprogrammid, nagu individuaalne pensionikonto või individuaalne kogumiskonto, mida nad haldavad tööandjast eraldi.
Kuigi mitteosamakseline pension on töötaja jaoks suhteliselt lihtne hüvitis, võib seda tüüpi plaani haldamine olla tööandja jaoks mõnevõrra keeruline. Vajadus jääda plaanide haldamise osana valitsuse nõuetele vastavaks on ülioluline ja nõuab pidevat järelevalvet regulatsioonide muudatuste üle, mis võivad pensioniplaani toimimist mõjutada. Seda laadi plaanid võivad olla ka mõnevõrra kulukad, eriti kui üldine majandus on langemas ja tööandja teenib vähem tulu, mida saab nendesse pensionitesse suunata.