Pensioniplaan on finantskokkulepe, mis võimaldab inimestel jätkata teatud tüüpi regulaarset sissetulekut ka pärast seda, kui nad enam tööturul ei tööta. Pensione kasutatakse sageli pensioniplaanidena, kuigi pensioni on võimalik saada ka puudest või muudest asjaoludest lähtuvalt. Üks pensioniplaani ühiseid tunnuseid on asjaolu, et tulumaksed makstakse saajale välja teatud aja jooksul, tavaliselt igakuiste võrdsete osamaksetena.
Pensioniplaani kontseptsiooni leidub paljudes erinevates riikides. Ameerika Ühendriikides kasutatakse mõisteid pensioniplaan ja pensioniplaan vaheldumisi, kuigi pension ei pea tingimata olema seotud pensionile jäämisega. Samamoodi nimetatakse sama tüüpi finantskokkulepet Ühendkuningriigis ja mõnes Euroopa osas tavaliselt pensioniskeemiks, samas kui paljudes teistes riikides nimetatakse seda plaani pensioniskeemiks.
Pensioniplaani ei tohiks segi ajada lahkumishüvitisega. Lahkumishüvitiste puhul saab isik tavaliselt teatud tüüpi kindlasummalise arvelduse, mis maksustatakse koheselt. Seevastu pensionikonto koguneb mitme aasta jooksul, sageli ilma plaani rahastamise ajal intressideta. Pensioni väljamaksete alustamisel tasub pensioni saaja maksud kõigilt maksuaasta jooksul laekunud väljamaksetelt, kuid mitte plaani jäägilt.
Seda tüüpi plaane võib pakkuda tööandja kaudu või osana valitsuse pakutavatest soodustustest. Tööandjapõhised pensionid hõlmavad tavaliselt nii töötaja kui ka tööandja poolt mitme aasta jooksul tehtud sissemakseid. Kui töötaja läheb ettevõttest pensionile, tehakse pensionärile igakuised osamaksed pensionifondist, mis loob stabiilse sissetulekuvoo, mida pensioniaastatel kasutada.
Valitsused loovad ja haldavad mõnikord ka oma kodanikele pensionikava. Selle mudeli puhul kantakse aastate lõikes palgast mahaarvamised maksumaksja pensionikontole. Seaduses peetava pensioniikka jõudmisel saab isik taotleda ja hakata saama igakuist osamakset, mille suurus põhineb isiku sissetulekutasemel tema tööea jooksul. Ameerika Ühendriikides haldab seda tüüpi pensioniplaani sotsiaalkindlustusamet.
Töövõimetuspensioni plaan on ka vahend sissetulekute tagamiseks inimestele, kes ei ole füüsiliselt ega vaimselt võimelised töökohal toime tulema. See säte võib sisalduda nii tööandjapõhises pensioniskeemis kui ka osana valitsuse hallatavast pensioniskeemist. Mõlemal juhul, kui kvalifitseeritud meditsiinitöötajad peavad isikut puudega ja seega töövõimetuks, aktiveerib invaliidsuspension ja annab inimesele sissetulekuallika.