Juhatajate töötasu on hüvitise kogu pakett, mille direktor saab ettevõttelt. See ei ole lihtsalt palk, vaid võib hõlmata ka boonusmakseid, aktsiaid, aktsiate ostuvõimalusi ja muid hüvesid. Ettevõtete struktuure käsitlevad asjakohased õigusaktid võivad piirata juhtide tasu arvutamist, eriti kui sellel on maksutagajärjed.
Direktor on ettevõtte järelevalveametnik. Enamikus riikides tegutsevad juhid ainult ettevõttes, mis on eraldiseisev juriidiline isik, näiteks korporatsioon või samalaadne ettevõte, mitte füüsilisest isikust ettevõtja või tavaline partnerlus. Kuigi direktor võib omada ettevõtte aktsiaid, ei ole see tavaliselt kohustuslik. Direktori töö ei ole tavaliselt seotud ettevõtte igapäevase juhtimisega, vaid pigem tegutseb aktsionäride esindajana ettevõtte järelevalves. Direktoritel on sageli õigus hääletada küsimuste üle, mida ei peeta piisavalt olulisteks, et nõuda kõigi aktsionäride hääletamist.
See, milline täpselt peaks olema juhtide töötasu suurus, on tavaliselt ettevõtte enda otsustada, näiteks põhikirja kaudu. Mõned ettevõtted lasevad aktsionäridel kavandatavate tasupakettide üle hääletada, teised aga lubavad direktoritel endil tasemeid määrata. Võib esineda omane seaduslik piirang, mille kohaselt juhid peavad tegutsema ettevõtte parimates huvides. Kui äriühing on rahalistes raskustes, võib juhtide liiga kõrget töötasu pidada selle piirangu rikkumiseks.
Juhtide töötasu üks keerulisemaid elemente on see, et see koosneb tavatöötajatega võrreldes paljudest erinevatest elementidest. Sageli lisanduvad põhipalgale hüvitised, nagu tervisekindlustus või pensionihüvitiste plaanid. Samuti võivad olla ettevõtte tulemustest põhinevad preemiad, maksmine aktsiates või aktsiaoptsioonide vormis maksmine, mis võimaldab juhil osta ettevõttelt fikseeritud hinnaga aktsiaid, mida võib vabaturul kasumiga müüa.
Täpne maksukäsitlus ja muud direktorite töötasude piirangud võivad sõltuda nii asjaomasest riigist või osariigist kui ka ettevõtte õiguslikust struktuurist. Oluliseks võib osutuda vahetegemine, mis võib hõlmata seda, kas direktor on ka ettevõtte aktsionär või mitte, kas direktor täidab ettevõtte heaks muid ametialaseid ülesandeid, näiteks tegutseb otseses juhirollis või mitte. Samuti võib olla oluline, kas tasu on täielikult fikseeritud või sõltub ettevõtte tulemustest.