Avalikustamisleping on dokument, mis kohustab üksikisikut, ettevõtet või muud tüüpi organisatsiooni avaldama või jagama teatud tüüpi teavet teiste lepingus osalevate osapooltega. Paljudes riikides reguleerivad ametliku avalikustamislepingu osana nõutava teabe ulatust valitsusasutuste kehtestatud avalikustamise eeskirjad. Üldiselt seab igasugune avalikustamisleping piiranguid jagatava teabe tüübile, piirates avalikustamisprotsessi ainult selliste andmetega, mida peetakse osapooled kokku toonud projekti edukaks lõpuleviimiseks oluliseks.
Ühe levinud näite avalikustamislepingu toimimise kohta võib leida kinnisvaratööstusest. Enamikus riikides peavad müüjad avaldama konkreetsed faktid kinnisvara kohta, mida nad turule toovad. See hõlmab teavet kinnistul asuvate ehitiste üldise seisukorra, pinnase mürgisusega seotud küsimuste või muude küsimuste kohta, mida ostjad peavad teadma, et teha teadlikku otsust kinnisvara ostmise kohta. Seaduses nõutud avalikustamistingimuste eiramine võib kaasa tuua müügi tühistamise, valitsusasutuste määratud trahvid ja isegi võimaluse, et ostja esitab tsiviilhagi.
Avalikustamislepingu mõiste on levinud ka investeerimisvõimaluste puhul. Võlakirjaemissioonide puhul peavad võlakirju emiteerivad üksused esitama potentsiaalsetele investoritele konkreetset teavet, mida peetakse oluliseks võlakirjaemissiooni kasumipotentsiaali hindamisel. Kui omavalitsus loob võlakirjaemissiooni, et hankida raha uues elamurajoonis tänavate sillutamiseks, peab linn esitama üksikasjad selle kohta, kuidas võlakirjade ostuhind tagasi makstakse, mis võib emissiooniga juhtuda juhul, kui projekt on lõppenud. mingil põhjusel hüljatud või mis juhtuks ettenägematute viivituste korral. Neid erinevaid tulemusi arvesse võttes saab investor otsustada, kas võlakirjaemissioon on hea mõte või oleks tal mugavam investeerida mõnda muud tüüpi väärtpaberitesse.
Isegi tööalastes olukordades on tavaliselt olemas avaldamisleping, mis kohustab taotlejat avaldama teatud tüüpi teavet hariduse, kriminaalse ajaloo ja muude oma tausta oluliste aspektide kohta. Samal ajal on tööandjal sageli keelatud nõuda avalikustamisprotsessi raames teavet, nagu usulised eelistused või seksuaalne sättumus. Kui tööandja avastab hiljem, et töötaja jättis avalikustamisdokumendi tingimustes konkreetselt nõutud andmed avaldamata, võidakse rakendada distsiplinaarkaristust kuni töösuhte lõpetamiseni.