Palgaülesanne on töötaja töötasust mahaarvamine, mida võib kasutada võlgade tasumiseks või lapse või abikaasa elatise maksmiseks. Mõned laenud näevad ette palgamääramise, kui nad ei suuda laenu tagasimaksmiseks viivitamata makseid teha. Sel juhul, kui laenu ei tagastata, arvatakse töötaja palgast raha maha kas konkreetne summa või protsent sissetulekust võlgade sissenõudmiseks.
Palgamääranguid on kahte tüüpi. Üks on vabatahtlik, kui töötaja palub konkreetselt oma tööandjal tema palgast maha arvata, et makstaks määratud kolmandale isikule. Inimestele on see sageli lihtsam kui meeles pidada oluliste tšekkide kirjutamist laenude või elatise või selliste asjade kohta nagu tagasimakstud maksud. Vabatahtlik palgamääramine ei peegelda töötajat halvasti, kuna see näitab, et töötaja teeb tõelisi pingutusi laenu tagasimaksmiseks või rahaliste kohustuste täitmiseks teiste ees.
Teist tüüpi palgamääramine on tahtest olenemata. Seda võib nimetada ka palga arestimiseks. See teine tüüp võib tekkida siis, kui isik keeldub võlgu maksmast või lepib kokku maksete tegemises kolmandale isikule. Seda teist tüüpi palgaülesannete täitmist võivad tööandjad nõuda ja seda võidakse nõuda kohtumäärusega. Jällegi võivad summad varieeruda sõltuvalt töötaja rahalistest kohustustest. Mõned palgaülesanded, mis on vabatahtlikud, võtavad teatud protsendi palgast, peaaegu kogu palgast või kindla summa. Kui töötaja töötasu suureneb või väheneb, võivad kolmandad isikud saada rohkem või vähem raha, kui lähetus põhineb protsendil.
Kui peate siiski tasuma kindla makse, näiteks lapse elatise, pole vabatahtliku palgamääramise loomine halb viis. Tahtmatu tööülesanne või palga väljamaksmine viitab sellele, et te ei pruugi olla usaldusväärne ega suuda oma kohustusi täita. See tähendab, isegi kui see nii ei ole, et olete konkreetselt vastu seisnud oma võlgade tasumisele või, mis veelgi hullem, lapse elatise või abikaasa elatise maksmisele. See võib kajastada töötaja iseloomu ja võib määrata teie tuleviku ettevõttes.
Mõnel inimesel, kui neil on palju võlgu, võib palgatšekis olla rohkem kui üks palgaülesanne. Valitsused seavad tavaliselt prioriteediks, milliste võlgade puhul tuleb esmalt tegeleda. Kui kogu võlgade katmiseks on piisavalt raha, võib töötaja siiski teha vabatahtlikke palgaülesandeid, kuigi mõned tööandjad võtavad selle lisateenuse eest tasu. Kui loovutamine on vabatahtlik, peavad ettevõtted üldjuhul täitma kõiki volitatud ülesandeid valitsuse määratud järjekorras. Kui isikut toetab üks sissetulek, ei saa palgaülesanne tavaliselt kogu teenitud raha eemaldada. Enamik lähetusi peab võimaldama töötajal koguda toimetulekutulu, välja arvatud juhul, kui töötaja määrab oma töötasu vabatahtlikult teistsugusel viisil.