Omandamisperioodid on ajavahemik, mis kulub tööandja pakutava pensionile jäämise või kasumijagamise programmiga seotud täielike õiguste või privileegide saavutamiseks. Üldine üleandmisperiood jagatakse tavaliselt mitmeks astmeliseks perioodiks, kusjuures iga periood kajastab täiendavat aega, mille jooksul ettevõte töötajat pidevalt töötab. Üleandmise periood võib ettevõtteti erineda, kuigi üleandmisprotseduurid peavad tavaliselt kõigil juhtudel olema kooskõlas valitsuse määrustega.
Paljud omandamise perioodid algavad algse töölevõtmise kuupäevaga. Omandamise alguskuupäevas on aga paar variatsiooni. Mõne ettevõtte puhul võib töötaja õiguste saamise periood alata pärast esimese kalendriaasta edukat läbimist. Muudel juhtudel võib omandamise periood alata kohe, kui töötaja saab üheksakümnepäevase katseaja ja teda peetakse alaliseks töötajaks.
Ei ole ebatavaline, et tööandja annab iga aasta kohta, mil töötaja ettevõttesse jääb, kindla tagatissumma. Näiteks on paljud töötajate aktsiate omamise plaanid üles ehitatud nii, et töötaja saaks iga töötatud kalendriaasta eest XNUMX–XNUMX protsenti vestet. See tähendab, et töötaja peab jääma ettevõtte teenistusse viieks kuni kümneks aastaks, enne kui ta saavutab täieliku õiguste plaani.
Üldjuhul, kui kogu õiguste saamise periood on lõppenud ja kui töötaja loetakse täielikult omandatud, on kõik kogunenud hüvitised töötajale kättesaadavad, kui ta mingil põhjusel ettevõttest lahkub. Kui plaani saldo on üsna kõrge, on töötajal sageli võimalus kanda väärtus üle uue tööandjaga sõlmitavasse uude plaani, saada hüvitisi ühekordse maksena või teatud aja jooksul maksete jadana. Kui plaan on aktsiaplaan, ostab ettevõte tegelikult tagasi töötaja kontol olevad aktsiad ja jaotab need ümber teistele plaanis osalevatele aktsionäridele.