Töötasukomisjon on grupp, mis määrab juhi töötasu. See eemaldab protsessist tipptasemel töötajad, tagamaks, et hüvitist puudutavad otsused tehakse objektiivselt ja ettevõtte kasu silmas pidades. See on eriti oluline börsil noteeritud ettevõtete puhul. Töötasukomisjoni ülesandeks on ka tagada, et nende arutamise tulemused rahuldaksid selle saajaid, et ettevõte saaks säilitada oma tipptasemel töötajaid.
Töötasukomisjoni suurus sõltub ettevõtte vajadustest, kuid tavaliselt koosneb see vähemalt kolmest liikmest. Komisjoni liikmete ametiaeg on tavaliselt paar aastat, mida võib sageli pikendada. Rühma juhib sageli komisjoni esimees. Tasustamiskomisjonil on tavaliselt ette nähtud paar koosolekut aastas, eriolukordade korral on võimalik koosolekuid rohkemgi. Need koosolekud on väga konfidentsiaalsed ja kipuvad olema kinnised kõigile peale komisjoni liikmete.
Individuaalse töötasu üle otsustamisel määrab komisjon pärast asjaomase töötaja arutamist sobiva hüvitiste paketi. Seejärel hääletab fraktsioon selle üle. Isegi tulemused lahendatakse tavaliselt kas otsustava või teise hääletusega.
Lisaks juhi palga ja hüvitiste määramisele tegeleb komisjon tavaliselt ka muude hüvitistega seotud valdkondadega. See hõlmab stiimulite, juhtivtöötajate töötingimuste ja tulemuslikkuse ülevaatamise juhiste väljatöötamist. Samuti on tavaline, et grupp määrab juhtmeeskonnale iga-aastase eesmärgi. Komitee ülesannete hulka võib kuuluda ka töölt lahkumise protseduuride (nt pensionide haldamine ja töötajate töölt vabastamine) kindlaksmääramine.
Tasustamiskomisjoni liikmed peavad lisaks tasustatavate juhtide tulemustele olema kursis kõigi äritegevuse põhiaspektidega, jäädes samas mõnevõrra objektiivseks. Sageli koosneb tasustamiskomisjon direktorite nõukogu liikmetest. Paljudel juhtudel leiab ülesseadmiskomisjon kandidaadid, kelle valib seejärel juhatus. Kandidaadid valitakse tavaliselt välja nende teadmiste põhjal organisatsioonist, mis on seotud hüvitisega. Sageli on vähemalt üks liige olnud eelmisel ametiajal.
Tasustamiskomisjoni üks olulisemaid ülesandeid on tagada, et juhtide tasustamine vastaks kõigile kehtivatele regulatsioonidele ja juhistele. See hõlmab juriidilisi ja organisatsioonilisi nõudeid. Kui ettevõte on börsil kaubeldakse, siis peab komitee jääma ka aktsionäride ees aruandekohustuslikuks, lisaks täitma seda laadi korralduse eeskirju.