Elukalliduse korrigeerimine või toetus (COLA) võib viidata mitmele erinevale viisile, kuidas palka või hüvitisi, näiteks pensionihüvitisi, võib ülespoole kohandada, et võtta arvesse elukalliduse kasvavaid kulusid. Aastaid, eriti ametiühingutöötajate seas, kirjutati palgatõusud elukalliduse korrigeerimise näol töötajate lepingutesse sisse. Seda on tänapäeval vähem levinud, isegi ametiühingutes, kuigi mõned väidavad, et nendest kokkulepetest loobumine on töötajatele või pensionihüvitisi saavatele haiget teinud.
Kui elukalliduse kohandamine on paigas, põhineb palgatõus sageli tarbijahinnaindeksil (CPI). Tarbijahinnaindeks on praegune mõõt selle kohta, kui palju maksavad enamikus leibkondades kasutatavad kaubad ja teenused. Kui tarbijahinnaindeks tõuseb, nagu see tõusis 2000. aastate keskel, eriti seoses toidu ja bensiini hinnaga, võib mõne COLA-ga töötaja palk nende uute kulude katmiseks automaatselt tõusta. COLA-d jäävad kehtima paljudele riigipensione koguvatele inimestele, kelle sotsiaalkindlustusmakseid võidakse automaatselt suurendada, et saavutada kõrgem THI.
Paljud ettevõtted ja mõned majandusteadlased vaidlevad tugevalt töötajate elukalliduse kohandamise vastu. Nende argument on järgmine: Palkade tõstmine tähendab, et ettevõte peab ka rohkem kulutama, mis võib kaasa tuua suurema tarbijahinnaindeksi tõusu. See tekitab pideva võitluse tõusvate palkade ja kasvavate kulude vahel ning võib kokkuvõttes ohustada ettevõtte jätkamist, nii et töötajad on ootamatult silmitsi töö kaotamise väljavaatega.
Seevastu ettevõtete pooldajad, kes teevad töötajatega elukalliduse kohandamise kokkuleppeid, viitavad sellele, et kui THI olulisel tõusul põhinevat palka ei kohandata, ei suuda rohkem töötajaid oma rahalisi kohustusi täita. Kindlasti on paljude töötajate, eriti madalama palgaga töötajate kontosid, kus isegi ühe või kahe töökoha tegemine ei kata piisavalt põhikulusid. Seoses gaasihindade astronoomilise tõusuga 2000. aastatel avastasid mõned inimesed, et nad ei saa endale enam palga eest autoga tööle sõita, kuna nende ettevõtted ei pakkunud elamiskalliduse korrigeerimist palgas.
Teist tüüpi elukalliduse kohandamine võib tekkida siis, kui töötajad peavad kolima piirkondadesse, kus elamine on palju kallim. Tunnustades töötaja nõusolekut kolida, kohandab ettevõte töötasu selliselt, et inimesel oleks ligikaudu samasugune võimalus osta kaupu ja teenuseid kui oma endises elukohas. See strateegia on USA sõjaväes tavaline, kui relvajõudude liikmed peavad kolima teistesse riikidesse, kus elukallidus on oluliselt kõrgem. Sellistel juhtudel hindab sõjavägi ümberpaigutamise piirkonna tarbijahinnaindeksit, et näha, kas töötajad vajavad suuremate kulude katmiseks täiendavat stipendiumi. Kui inimene pöördub tagasi odavamasse piirkonda, ei säilita ta tavaliselt oma COLA-d, kuna seda ei peeta palgatõusuks.