Õpetajate pension on pensioniskeem, mis on sageli paljude piirkondade riigikoolide õpetajatele kättesaadav. Inimeste meelitamiseks õppesüsteemi pakuvad paljud valitsused ja koolisüsteemid heldet õpetajate pensioniprogrammi, mis hõlmab nii tööandjate ja valitsuse sissemakseid kui ka õpetajate endi sissemakseid. Seoses 2008. aasta finantskriisi tagajärgedega on tekkinud märkimisväärne arutelu õpetajate pensioniplaanide õigluse üle, millest paljud on valitsuse poolt drastiliselt alarahastatud.
Õpetajatöö on raske töö, mis nõuab märkimisväärset haridust. Põhikooli- ja keskkooliõpetajatel on harva võimalusi oma karjääris edasi liikuda; need, kes jäävad õpetajateks kogu pika karjääri jooksul, teevad seda teadmisega, et tõenäoliselt ei saavuta nad kuulsust ja varandust. Kuna haridust peetakse eduka olemuse säilitamise oluliseks elemendiks, on valitsused pikka aega otsinud viise, kuidas meelitada andekaid, haritud täiskasvanuid õpetajaameti juurde. Kõrge sissemaksega pensioniplaani loomine on üks viise, kuidas paljud valitsused püüavad tuua süsteemi uusi õpetajaid ja jätta alles koolides juba töötavad õpetajad.
Õpetajate pension toimib sarnaselt erapensioniplaaniga, näiteks 401(k), kuid on eraldiseisev süsteem. Üks peamisi erinevusi on see, et paljud õpetajate pensioniskeemid töötavad pigem kindlaksmääratud hüvitiste kui investeeringupõhise tulusüsteemi alusel. 401(k) plaani puhul on tootlus investeerimisturu toimimise põhjal väga erinev. Kindlaksmääratud hüvitistega õpetajapension seevastu tähendab seda, et õpetajatele on tagatud tootlus nende tööaastate, sissetulekute, pensioniea ja oodatava eluea alusel. Kui turg toimib halvasti, tähendab see, et pension võib muutuda ohtlikult alarahastatuks, kuna tegelikud tootlusmäärad võivad osutuda palju madalamaks kui lubatud tootlus.
Pensionile jäädes saavad õpetajate pensioniplaaniga töötajad igakuised hüvitised või muutuvad oma fondist väljamakseid. Kuigi igakuised hüvitised on tavaliselt palju väiksemad kui õpetaja tööpalk, võivad need siiski pakkuda elamisväärset sissetulekut pensionile jäämiseks. Paljude plaanide kohaselt võivad õpetajad töölt pensionile minna juba 55-aastaselt, kui nad on töötanud vähemalt 30 aastat.
Vaidlused õpetajate pensionide üle keerlevad suuresti haridussektori tagatud tulumäära ja kasvu ümber. Rahvaarvu kasvades on vaja rohkem õpetajaid, mis tähendab, et õpetajate pensioniplaanidesse makstav rahasumma võib tõusta tunduvalt kõrgemale rahastamistasemest. Lisaks kõikuvale finantsturule võib see kaasa tuua tohutuid puudujääke garanteeritud pensionitasemete ja olemasolevate vahendite vahel. Kuigi mõned asjatundjad ja majandusteadlased väidavad, et pensione tuleb järsult vähendada, väidavad taunijad, et haridus on õitseva majanduse põhinõue ja see peaks olema üks viimaseid valdkondi, kus majanduslikke kärpeid tuleb teha.