Maksustatavaks palgabaasiks loetakse üldjuhul väljateenitud töötasu või töötasu maksimumsumma, mida on võimalik sotsiaalmaksu kogumisel hinnata. Kuigi teatud perioodil teenitud brutopalk võib olla identne hinnatud maksustatava palgabaasiga, tuleb mõista, et need kaks arvu ei ole alati automaatselt identsed. Kehtivad maksuseadused reguleerivad seda, kuidas maksustatav palgabaas on seotud viidatud perioodi kogu teenitud tuluga.
Üldiselt ei pea töötajad tegelema maksustatava palgabaasi arvutamisega. Tööandjad tegelevad tavaliselt protsessiga ja arvavad iga palgaperioodi brutotöötasust maha vastava summa. Mahaarvatud summa edastatakse vastavalt kehtivatele eeskirjadele siseriiklikule tuluteenistusele.
Siiski on oluline märkida, et töötaja vastutab lõppkokkuvõttes kohaldatavate maksude aruandluse ja kinnipidamise eest, sealhulgas selle eest, kuidas palka hinnatakse ja maksud brutotöötasust maha arvatakse. See tähendab, et kui tööandja ei järgi töötasu määramisel ja maksustatava palgabaasi nõuetekohasel määramisel kehtivaid regulatsioone, siis hüvitab see vahe ikkagi töötaja.
Paljude olukordade puhul on see vaieldav küsimus, kuna maksustatav palgabaas ja brutopalk on samad. Kui aga töötaja teenib töötasu, mida peetakse ülepalgaks, võib selle brutotöötasust maha arvata. Näiteks kui töötaja teenib perioodil 50,000.00 10,000.00 dollarit brutopalka ja tööandja otsustab, et sellest summast 40,000.00 XNUMX dollarit saab nõuetekohaselt liigitada ülemääraseks palgaks, võib tööandja määrata, et maksustatav palgabaas on XNUMX XNUMX dollarit ja pidada kinni sotsiaalkindlustusmaksud.
Kui sotsiaalkindlustusmaksude puhul kehtib maksustatava palgabaasi mõiste, siis teiste maksuliikide puhul see nii ei ole. Nendes taotlustes keskendub kinnipidamine rohkem perioodi brutopalgale. Hea näide selle kohta oleks Medicare’i maksud, mille puhul ei ole kaasatud mingit tüüpi ülemmäära.