Kindlaksmääratud sissemaksega pensioniplaan on pensionihüvitiste plaan, kus töötajad esitavad iga kuu kindla summa. Plaan määratakse kindlaks sissemaksete summaga, mitte pensionile jäämise ajal oodatavate hüvitiste summaga. Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanil on eelised ja puudused ning sellised plaanid ei ole kõigil tööandjatel saadaval. Hüvitiste pakettide kaalumisel võivad töötajad enne otsuse tegemist soovida end kurssi viia kõigi võimalustega.
Kindlaksmääratud sissemaksega pensioniplaanis hoiustatakse igast palgast teatud protsent, näiteks viis protsenti, plaani. Sõltuvalt plaani tingimustest võib tööandja teha vastavaid sissemakseid. Nagu teistegi pensioniplaanide puhul, võivad inimesed raha vajamise korral ennetähtaegselt välja võtta, kuid rahalised karistused, sealhulgas trahvid ja maksukaristused. Need on loodud selleks, et ergutada raha võimalikult kaua plaanis hoidma.
Töötajad ei tea, kui palju hüvitisi nad pensionile jäädes saavad, sest see sõltub sellest, kui palju plaani aja jooksul sisse makstakse ja kui hästi raha investeeritakse. Töötajad saavad jätkata hüvitiste maksmist kuni pensionile jäämiseni, et suurendada hüvitisi nii palju kui võimalik. Kindlaksmääratud sissemaksega pensioniplaani üheks eeliseks on see, et inimesed saavad tavaliselt valida, kuhu oma vahendeid investeerida. Kui töötajad valivad targalt, saavad nad pensioniks saadaolevaid vahendeid suurendada. Pensioniplaneerija võib aidata inimestel koostada investeerimisplaani, mis põhineb pensioni eesmärkidel ja sissemakstavatel summadel.
Kui töötaja läheb pensionile, võidakse kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaani hüvitisi aktsepteerida mitmel erineval viisil. Üks võimalus on võtta ühekordne makse. Teine võimalus on nõustuda igakuiste maksetega, mis on eelarvestatud töötaja pensionile jäämise ajal. Mõlemal juhul muutub tulu maksustatavaks siis, kui töötaja saab makseid. Seda on oluline meeles pidada, kuna töötajad peavad hüvitiste maksmisel kindlasti eraldama piisavalt raha, et katta maksud.
Kindlaksmääratud sissemaksega pensioniplaani peamine puudus on see, et töötajad ei tea, kui palju nad pensionile jäädes teenivad. Pensioni planeerimine võib sõltuda sellest, kui palju raha igal kuul oodata. Kui see on õhus, võib olla raske pensionile minekule ette mõelda. Suurenenud investeerimispaindlikkus võib aga mõnele töötajale meeldida. Mõned töötajad tasakaalustavad oma riske ja neil on kaks pensioniplaani, millest ühes on kindlaks määratud hüvitised ja teises on kindlaks määratud sissemaksed.