Z-aktsia on investeerimisfondi aktsia vorm, mida võivad omandada isikud, kes töötavad investeerimisfondi haldavas asutuses. Z-aktsiaid võib töötajatele pakkuda osana üldisest tööhõivest saadavast kasust või lihtsalt pakkuda ostmiseks. On paar põhjust, miks Z-aktsiad võivad olla kasulikud nii asutusele kui ka töötajale.
Üks ilmselgeid põhjuseid, miks Z-aktsiatest töötajale abi on, on see, et aktsiad võimaldavad töötajal oma olude piires investeerimisportfelli üles ehitada. Z-aktsiad, kui need on välja antud töösuhte eelisena, võivad toimida tõhusa viisina aidata töötajal pensioniks valmistuda. Asutus võib otsustada väljastada töötajale Z-aktsiaid, lähtudes aastase brutotulu suurusest, teenete süsteemist või nende kahe kombinatsioonist. Muudel juhtudel võib asutus pakkuda igal kalendriaastal töötaja ostetud Z-aktsiate lisamist teatud summani. Näiteks võib töötajal olla võimalik osta kuni tuhat Z-aktsiat aastas, kusjuures tööandja varustab töötaja kontole veel tuhat aktsiat.
Tööandja vaatenurgast on Z-aktsiad suurepärane stiimul väärtuslike töötajate pikaajaliseks hoidmiseks. Kui Z-aktsiaid kasutatakse pensioniprogrammi alusena või vahendina, mis aitab töötajal luua täiendavat rahalist kindlustunnet, aitavad Z-aktsiad luua tugevaid sidemeid töötaja ja tööandja vahel. Töötaja, kes tunneb, et tööandja saab õiglast tasu, jääb tõenäoliselt organisatsiooni osaks ja on produktiivne.
Z-aktsiate pakkumise eelis töötajale võib ulatuda isegi veidi kaugemale. Kui töötaja usub, et ta ei saa mitte ainult õiglast tasu, vaid tajub, et tööandja hindab teda, tekib täiendav stiimul ettevõttesse jääda ja ärisuhtest saadavat kasu edasi saada. Ettevõtted, mis hoiavad töötajaid pikas perspektiivis, saavad kasu kogunenud kogemustepagasist, kulutavad vähem ressursse uute töötajate koolitamisele ja koolitusele ning laiem äri- ja tarbijaringkond peab neid stabiilseks.