Töötajate aktsiate omamise plaan (ESOP) on teatud tüüpi pensioniplaan, mille ettevõte võib oma töötajatele kättesaadavaks teha. Plaanis osalejaid ei maksustata enne, kui nad saavad plaanist kasu, ja ettevõttel võib kava koostamise eest saada teatud rahalisi soodustusi, näiteks vähendatud maksumäärasid. Seda tüüpi plaane peetakse kasulikuks, kuna see toimib töötajatele stiimulina, julgustades neid osalema tegevustes, mis panevad nende ettevõtetel hästi minema, sest nad saavad otsest kasu, kui nende ettevõtted õitsevad.
Töötajate aktsiate omamise plaanis asutab ettevõte töötajate nimel usaldusfondi. Usaldus on täidetud ettevõtte aktsiatega või sularahaga, mida saab kasutada aktsiate ostmiseks. Iga ettevõtte töötaja saab teatud aja jooksul usaldusfondist osa, kusjuures intressi suurus sõltub staažist ja hüvitisest. Üldreeglina peavad töötajad olema täielikult volitatud kuue aasta jooksul.
Kui töötaja ettevõttest lahkub, antakse töötajale tema osalus usaldusfondis, mille ettevõte saab seejärel turuväärtusega tagasi osta. Sel ajal maksustatakse töötajat, kuna ta saab tulu. Töötajate aktsiate omamise plaan ei ole ette nähtud ainsa pensioni sissetuleku allikana, kuna rahalise kindlustunde huvides on oluline pensioniinvesteeringuid mitmekesistada, kuid see võib olla pensioniplaani oluline osa.
Seda tüüpi plaan ei ole sama, mis töötajate aktsiaoptsiooniplaan. Seda tüüpi plaani puhul saavad töötajad oma ettevõtte aktsiaid hoida, selle asemel, et hoida aktsiaid nende jaoks usalduslikult, ja nad saavad kasutada õigust osta täiendavaid aktsiaid või müüa oma aktsiaid. Aktsiaoptsiooniplaanid võimaldavad töötajatel saada aktsiaid hüvitiste või hüvitisena ning need töötavad ESOP-ist erinevalt.
Tööandjad saavad raha kogumiseks kasutada töötajate aktsiate omamise plaani, usalduse täitmiseks laenuandjalt laenata. Töötajatel, kes on huvitatud töötajate aktsiate omamise plaanist, on samuti lubatud hääletada oma aktsiate üle, mis mõjutab ettevõtte suunda ja poliitikat. Näib, et uuringud viitavad sellele, et ettevõtted, mis pakuvad oma töötajatele seda võimalust, saavad paremini hakkama tänu töötajate suuremale motivatsioonile ja et töötajad, kellel on juurdepääs sellistele plaanidele, hoiavad pensioniks rohkem raha.