Tööpuudus on töötuse üks olulisemaid nõudeid. Koondatud töötajatel on tavaliselt õigus töötuks jääda, kuna nad on tavaliselt töö kaotanud enda süül. Need, kes on töölt lahkunud, võivad endiselt saada töötushüvitist, kuid nad peavad tõendama, et lahkusid töölt mõjuvatel põhjustel. Samuti peavad tööandjad tõendama, et töötaja vallandati mõjuval põhjusel, et ta ei saaks töötushüvitist.
Tavaliselt, kui ettevõte koondab töötaja, ei peegelda töö kaotamine töötaja võimeid, suhtumist ega tegevust. Koondamine võib olla ajutine või alaline. Koondatud töötajal on peaaegu alati õigus saada töötuks ja tema vallandamiseks on paar põhjust.
Hooajatöötajad koondatakse tavaliselt igal aastal teatud ajal. Teatud osa aastast nad ei tööta, sest ilmastikuolud või aastaaeg muudavad nende töö tegemise peaaegu võimatuks. Lumesaha juhte ja ehitustöölisi peetakse tavaliselt hooajatöölisteks ning neil on peaaegu alati õigus töötuks jääda. Seda tüüpi koondamised on tavaliselt ajutised ja sageli saavad töötajad hiljem oma tööd jätkata.
Ettevõtted võivad töötajaid koondada ka majanduslikel põhjustel. Näiteks kui nende eelarve ei võimalda enam maksta 150 töötajale, võivad nad osa neist koondada. Töötajaid võib ka koondada, kuna neile sel ajal tööd ei ole. Mõlemad seda tüüpi koondamised võivad olla ajutised ja töötajatel on tavaliselt õigus töötuks jääda.
Töötaja, kes töölt lahkub, võib, kuid ei pruugi saada töötuks. Enne töötu abiraha kogumist peab ta tavaliselt tõendama, et lahkus töölt mõjuval põhjusel. Tavaliselt saab ta neid hüvitisi koguda, kui ta näiteks ebaturvaliste töötingimuste või väärkohtlemise tõttu töölt lahkub. Töölt lahkumine, kuna see talle enam ei meeldinud, muudaks ta aga tavaliselt töötuskõlbmatuks.
Töötajatel, kes on töölt vallandatud, võivad olla ka töötushüvitised. Paljudes valdkondades vastutab tööandja tavaliselt selle eest, et tõendada, et töötaja vallandati mõjuvatel põhjustel. Tahtlik üleastumine või pidev hilinemine on tavaliselt töö lõpetamise põhjuseks ning töötajal ei pruugi olla õigust saada töötushüvitist, kui ta nendel põhjustel vallandati. Teisest küljest võib abikõlblik olla töötaja, kes vallandati väikese üksikjuhtumi tõttu või seetõttu, et ta ülemusele ei meeldinud.