Ettevõtte pensioniplaan viitab protsessile, mille käigus töötaja ja ettevõte töötavad välja ametliku süsteemi teatud tüüpi ettemääratud hüvitiste maksmiseks töötajale pensionile jäämisel. See peab tingimata põhinema lepingu eritingimustel, millega määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahel kokkulepitud pensionihüvitise liik. Kuigi lepingul on erinevaid varjundeid, jagunevad need tavaliselt kahte põhitüüpi, mida võib määratleda kas hüvitisena või sissemakseplaanina. Paljud tegurid on kriteeriumid täpsete hüvitiste kindlaksmääramisel, mida töötajad ettevõtte pensioniplaani alusel saavad.
Konkreetse töötaja hüvitisi soodustava teguri näide on selle töötaja ettevõttes viibimise kestus. Üldiselt, mida pikem on viibimise kestus, seda rohkem kasu töötaja saab. Töö tüüp, mida töötaja organisatsioonis töötas, võrreldes saadava palgatasemega, mängib rolli ka ettevõtte pensioniplaani tüübis, mida see töötaja pensionile jäämise korral saab. Tööandjad valivad tavaliselt ettevõtte pensioniplaani tüübi, mida nad pensionile jäävate töötajate suhtes rakendavad, vastavalt nende rahalistele või ressurssidele, mis on kooskõlas ettevõtte strateegiaga, mis neil ettevõtte jaoks võib olla. See on tingitud asjaolust, et õiget tüüpi ettevõtte pensioniplaan võib olla teatud tüüpi strateegiline ressurss, mida ettevõte saaks kasutada ettevõtte parimate töötajate meelitamiseks.
Ettevõtte pensioniplaan toimib tavaliselt kahe osapoole panuse kaudu sellisesse plaani. Kindlaksmääratud hüvitistega plaani puhul on hüvitiste spetsiifika selgelt välja toodud ja määratletud vastavalt eelnevalt kindlaksmääratud teguritele, mis on sellise ettevõtte pensioniplaani koostamisel normiks. Kindlaksmääratud sissemaksetega plaani puhul see nii ei ole, kuna hüvitised ei ole nii jäigad ja neid saab vastavalt ettevõtte käekäigule üles- või allapoole kohandada. Kindlaksmääratud hüvitistega plaani jäikus muudab selle ebaatraktiivseks võimaluseks ettevõtetele või töötajatele, kes peavad kaaluma võimalust mugavalt täita kõik plaanis sätestatud kohustused, jäädes samas siiski kasumlikuks.