Juhtide tasu on hüvitis, mida ettevõtte ametnikud saavad organisatsioonile osutatud teenuste eest. Tasu viitab tavaliselt rahalisele hüvitisele ja selle määrab kindlaks ettevõtte juhatus, mis kuulub ettevõtte üldjuhtimise pädevusse. Juhatuse liikmed kiidavad tavaliselt heaks juhtide palgapaketid, mille eesmärk on luua ettevõttele väärtust ja julgustada juhte tõhusalt töötama. Juhtide kompensatsioonipaketid koosnevad tavaliselt põhipalgast ja täiendavatest stiimulitest tulemuslikkuse eest, nagu aktsiad, boonused ja aktsiate ostuoptsioonid. Muud töötasu osad hõlmavad ka kindlustust, pikaajalisi ergutusplaane, tasutud kulusid ning töötajate hüvitisi ja hüvesid.
Ettevõtte ametnikud on tavaliselt organisatsiooni kõrgeima palgaga töötajad ja neil on tavaliselt kõige suurem vastutus. Seetõttu kipub juhtide töötasu seda stsenaariumit peegeldama. Juhtide peamised kohustused on viia aktsionäride huvid vastavusse ettevõtte strateegiaga ning luua väärtust aktsionäridele ja avalikkusele. Rahaline hüvitis on sageli struktureeritud nii, et see kajastaks neid ootusi ja tavaliselt põhineb suurem osa juhi töötasust tulemuslikkusel. Eelkõige tippjuhid saavad sageli pakette, millel on suured ergutusvõimalused.
Juhtide tasustamise tulemusvõimalused võivad sisaldada lisatasusid; aktsiaoptsioonid on aga sageli tulemuslikkuse stimuleerimise enim kasutatav vorm. Mõnede arvates on aktsiaoptsioonide andmine vastuoluline, et viia juhtide huvid vastavusse ettevõtte aktsionäride parimate huvidega. Mõned organisatsioonid võivad isegi anda juhtidele piiravaid aktsiaid, mille puhul juhid peavad enne aktsia müümist täitma teatud tulemuslikkuse eesmärgid või muud kriteeriumid. Üldiselt moodustavad aktsiaoptsioonid juhi tulemuslikkuse stiimulitest tavaliselt suurima osa.
Hüved ja muud soodustused täiendavad juhtide tasupakette ja neid kasutatakse sageli tippjuhtide meelitamiseks. Sellised soodustused võivad hõlmata juhi eluase, intressivabasid laene, autojuhi limusiine, laenude andeksandmist ja tasutud kulusid. Muud hüved võivad hõlmata mainekas või mugavas asukohas asuvat kontorit, esmaklassilist reisikorraldust, õigusteenuseid, klubi liikmelisust või ettevõtte lennukit. Peaaegu alati sisaldab juhi tasustamise leping ülesütlemise sätet.
Hüvitiste paketid on ka juhtivtöötajate tasustamise oluline komponent. Paketid võivad sisaldada tervisekindlustust, elukindlustust ja sissetulekukaitsekindlustust. Sageli on kaasatud ka investeerimishüvitised. Investeerimishüvede näideteks on kolledžiõpe lastele, pensionipaketid ning finants-, maksu- ja kinnisvaraplaneerimisteenused. Kuigi töötajate hüvitiste paketid on harva läbiräägitavad, pakuvad paljud organisatsioonid täiendavaid kindlustuspakette, et tõsta kogu paketi atraktiivsust juhtide jaoks.