Käitumuslik arvestus on raha salvestamise ja haldamise meetod, mille abil püütakse määrata ettevõttele väärtust vastutavate isikute väärtuste ja käitumise alusel. Seda nimetatakse mõnikord “personaliarvestuseks”, kuna see põhineb inimeste käitumisel ja otsustel, erinevalt muudest arvestusmeetoditest, mis põhinevad tavaliselt ainult ettevõtte juhtimisega seotud kuludel ja kasumil. Eriti suurettevõtete puhul on võimatu anda hinnanguid iga inimese väärtuste ja käitumise kohta, seega põhineb käitumisarvestus üldiselt ettevõtte juhtide ja peamiste otsustajate käitumisel. Selle arvestusmeetodi eesmärk on esindada ettevõtte inimlike aspektide väärtust sidusrühmadele, potentsiaalsetele investoritele ja teistele huvitatud isikutele.
Käitumusliku arvestuse tähtsust saab kõige lihtsamalt kirjeldada, võttes arvesse kahte ettevõtet, mis on igas mõttes identsed kulude, kasumi ja kõigi muude mitteinimlike muutujate osas. Üksikisikul, kes püüab otsustada, millisesse ettevõttesse investeerida, võib olla raske seda teha, sest tavapäraste raamatupidamismeetodite põhjal näevad mõlemad ettevõtted paberil ühesugused välja. Käitumusliku arvestuse meetodite kasutamine võib aga potentsiaalsele investorile viidata sellele, et ühe ettevõtte juhid kalduvad üles näitama paremat otsustusvõimet ja omavad paremaid väärtusi kui teise ettevõtte puhul. Mõnel juhul võib see arvestusmeetod paljastada ettevõtte väärtuse viisil, mis ületab paberil olevaid kulusid ja kulusid.
Läbipaistvus on käitumusliku raamatupidamise oluline osa, kuna see ei lase äriotsuste langetajatel peituda paberil kuluaruannete ja numbrite taha. Kuigi käitumuslik arvestus võib paljastada, et ettevõtte edu tulenes peamiste otsustajate suurepärastest ja hästi informeeritud otsustest, võib see hoopis näidata, et ettevõtte edu saavutati vaatamata kehvale otsustusprotsessile. See läbipaistvus annab sidusrühmadele ja investoritele palju selgema ülevaate ja arusaamise ettevõttest, mida nad otsustavad toetada.
Käitumisarvestus on äriuuringutes levinud õppevaldkond, kuna ettevõtte inimlikele aspektidele väärtuse omistamine on oluline ja keeruline. Sellised uuringud on sageli multidistsiplinaarsed, kuna sotsioloogia, psühholoogia ja matemaatilised meetodid raamatupidamises on sageli olulised ja asjakohased. Käitumusliku raamatupidamise uurijad võivad näiteks proovida välja töötada tõhusaid ja kasulikke meetodeid, et mõõta ärimehe väärtust ettevõttele aja jooksul, võttes arvesse iga tema tehtud olulist otsust.