Vanaduspension viitab plaanile, mille eesmärk on jaotada raha üksikisikutele pärast nende töö lõpetamist. Tavaliselt on kaks levitamisvõimalust, igakuised maksed või ühekordsed väljamaksed. Mõlemal juhul tehakse vahendid kättesaadavaks alles siis, kui inimene jõuab teatud vanusesse.
Vanaduspension on plaan, mida tööandja haldab inimese tööaastate jooksul, et tal oleks pensionile jäädes sissetulek. Plaani rahaliste vahendite allikas võib olla erinev. Mõnel juhul annab kogu raha kas ettevõte või töötaja. Samuti on mõned plaanid, mis võimaldavad mõlemal osapoolel panustada. See kokkulepe kehtib üldiselt seni, kuni isik töötab ettevõttes ja tal on õigus programmis osaleda.
Kui vahendid on omandatud, saab neid investeerida mitmel viisil. Tavaliselt teeb need otsused tööandja või tööandja nimel tegutsev kolmas isik. Töötajal võib olla võimalik valida teatud valikuid, kuid tavaliselt ei ole ta peamine otsustaja. Mõnel juhul mõjutavad tehtud investeeringud rahasummat, mille töötaja pensionile jäädes saab. Muudel juhtudel on isikul õigus teatud rahasummale sõltumata sellest, kas investeeritud vahendid kasvavad või vähenevad.
See, kas inimene saab vanaduspensioni igakuiste maksetena või ühekordse väljamaksena, on tavaliselt isiklik valik. Siiski võib see olla üks, mida on kõige parem teha finantsnõustaja abiga. Kui inimene otsustab saada kindlasummalise väljamakse ja tal pole piisavat plaani, võib ta seada ohtu oma tuleviku. Vastupidi, igakuised maksed ei pruugi anda üksikisikule vabadust investeerida nii, nagu ta sooviks. See võib oluliselt piirata inimese võimet oma jõukust suurendada.
Praegu töötavad isikud, kellel on potentsiaal saada vanaduspensioni, peaksid võtma initsiatiivi ja tutvuma oma ettevõtte õiguste andmise poliitikaga. See viitab reeglitele, mis määravad kindlaks pensionihüvitiste osa, mida isik saab, kui ta lahkub praegusest tööandjast. Paljudel juhtudel, kui inimene ei tööta minimaalselt ja ta lahkub tööandjast, ei saa ta midagi. Kui inimene jääb tööle miinimumperioodiks ja seejärel lahkub, võivad reeglid erineda.