Päevapalk on fikseeritud igapäevaselt antav sissetulek, mis ei põhine tavaliselt töötulemustel ega tehtud tööülesannetel. Päevapalk erineb palgast, kuna see sõltub täielikult sellest, mitu päeva või vahetusi töötaja töötas, erinevalt tehtud tööl põhinevast kokkulepitud lepingust. Päevapalga võib vahetuse pikkuse alusel jagada tunnipalgaks; Näiteks võib öelda, et töötaja, kes maksis kümnetunnise töövahetuse eest päevatasu 80 USA dollarit (USD), teeb tunnipalgaks 8 USD.
Sageli pakutakse päevapalka töötajatele, kes ei kvalifitseeru palgalistele ametikohtadele. Hooajalised tööd, näiteks põllutöö koristustööd, on tüüpiline päevapalga töömudel. Algtöökohad ja osalise tööajaga ametikohad võivad samuti pakkuda palga asemel päeva- või tunnipalka, kuna neid peetakse sageli üleminekuperioodiks. Kuigi need töökohad võivad olla olulised, ei nõua need ei tööandjalt ega töötajalt pikaajalist palgatöö kohustust.
Enamikus riikides kehtivad reeglid ja regulatiivsed juhised erinevate töökohtade päevapalga kohta. Paljud riigid, sealhulgas Ameerika Ühendriigid, suurem osa Euroopast ja Aasia, nõuavad üleriigilist miinimumpalka, et tagada töötajatele mõistlik töö tasu. Paljud eksperdid peavad miinimumpalga kehtestamist inimõiguste ja orjatöö tõkestamise seisukohalt eluliselt tähtsaks. Päevapalga alammäära olemasolu ei tähenda aga alati seaduste jõustamist; higitöökojad, indentureeritud tööjõud ja isegi orjatöö on jätkuvalt suur probleem maailmaturul, eriti äärmise vaesuse all kannatavates riikides.
Paljudes riikides määratakse õiglased päevapalgad kindlaks ametiühingute ja tööandjatega peetavate läbirääkimiste teel. Nende lepingute eesmärk on tagada, et päevapalgalised ei kannataks tööandjaga sõlmitud alalise või palgalise lepingu puudumise tõttu. Enamik ametiühingulepinguid, mis käsitlevad päevapalka, sisaldavad kaalutlusi ületunnitöötasu määrade kohta; kuna päevapalk põhineb kindlaksmääratud tundide arvul, sisaldavad tööandjate taotletud lisatunnid sageli ka kõrgemaid palgamäärasid. Päevapalgale maksustatakse sageli valitsuse ja kohalikke makse, kuigi lühiajaliste või päevatööliste kohta andmete nappus võib muuta nende maksude kehtestamise peaaegu võimatuks.
Päevapalk võib olla suurepärane lahendus töödele, mis tuleb kindla aja jooksul ära teha. Ehitus-, põllumajandus- ja puhkuseperioodi jaemüügitööd on sageli saadaval päevapalga eest. Kuna aga töötasu aluseks on pigem aeg kui pingutus, ei anna päevapalk töötajatele tingimata mõjuvat põhjust hoolsalt töötamiseks. Palgalised ametikohad nõuavad tavaliselt töötajalt konkreetset edasiminekut, samas kui komisjonitasupõhine töö annab parema töötulemuste eest lisatulu. Ilma stiimulita maksimaalselt toota, võib päevapalgaga töötajate motiveerimine olla juhtide ja tööandjate jaoks keeruline.