Kindlustusmaailmas on kombineeritud plaanid elukindlustuspoliisid, mis ühendavad parimad omadused erinevat tüüpi kindlustuskaitsega. Sageli pakub kombineeritud plaan hüvede ja tingimuste kombinatsiooni, mida leidub nii kogu elukindlustuse kui ka tähtajalise elukindlustuse poliisides. Kombineeritud plaanide kasutamine on rohkem levinud ettevõtte töötajatele laiendatud hüvitiste paketi, mitte individuaalse kindlustuspaketi osana.
Grupi kombineerimisplaanis osalemise üks eeliseid on see, et töötajal on teatav kontroll oma hüvitiste struktuuri üle. Kui töötaja jaoks on põhirõhk kindlustatu surma korral lähedastele hüvede pakkumisel, on kombineerimisplaanid selle saavutamiseks sageli mitu võimalust. Kui soovitakse aja jooksul koguda rahalist väärtust kindlustuskaitsesse, võivad selle võimalikuks teha ka kombineerimisplaanid. Paljudel juhtudel koguneb rahaline väärtus maksude edasilükkamise alusel, mis võib olla ka töötaja jaoks atraktiivne.
Isegi kui töötaja alustab ühest fookusest ja otsustab hiljem elukindlustuskaitse strateegiat muuta, on grupikombinatsiooni plaanides muudatusi teha väga lihtne. Paljud ettevõtte plaanid lubavad kalendriaastas vähemalt ühte perioodi, mil töötaja saab hüvitise struktuuris muudatusi teha. Muud plaanid võimaldavad töötajal teha muudatusi, kui toimub suur elumuutus, näiteks abiellumine, lapse sünd või lahutus.
Mõned kombineerimisplaanid võimaldavad kindlustatud isikutel teha investeeringute osas valikuid, mis aitavad määrata elukindlustuspoliisi lõplikku väärtust. Sel juhul ei paku kombineeritud plaanid mitte ainult meelerahu, mis kaasneb igat tüüpi elukindlustuskaitsega, vaid võimaldavad ka töötajal suuremat rolli tagada, et plaan pakuks makstud kindlustusmaksetele võimalikult suurt kaitset.