Töötasuaruanne on dokument, mis kirjeldab ettevõtte juhtidele ja juhatusele tehtud makseid. Avalik-õiguslikud ettevõtted lisavad selle tavaliselt kvartali- ja aastaaruannetesse. Töötasuaruande üksikasjalik teave võib hõlmata brutopalku, üksikasju hüvitiste kohta ja teavet aktsiaoptsioonide kohta. Kuigi need on vaid arvud, võib üksikasjalikumat teavet lisada selgitavates lõikudes. Tavaliselt teavitab see teave aktsionäre ja sidusrühmi ettevõtte üksikisikute töötasude olukorrast.
Brutopalgad võivad olla kõige lihtsam arv, mis töötasuaruandes sisaldub. Iga tegevjuhi või juhatuse liikme brutopalk on märgitud tema nime kõrval. Mõnel juhul võidakse loetleda tasustamise lühike ajalugu. See võimaldab aktsionäridel ja sidusrühmadel näha juhtide ja direktorite nõukogude brutopalga kasvu. Selle jaotise ühine eesmärk on tagada, et iga üksikisik saaks väärilist ja vastuvõetavat tasu.
Juhtidele ja direktorite nõukogule pakutavate hüvitiste üksikasjad võivad olla tasustamisaruande suuremas jaotises. Siin on üldine hüvede loend, nagu ravi, kindlustus, hüvitised ja muud. Kui tegevjuht või direktorite nõukogu ei saa oma töö eest konkreetset soodustust, ei pruugita seda eraldi välja tuua. Aruandes loetletud hüvesid tavaliselt ei põhjendata. Selles jaotises võivad olla ainult need hüvitised, mis annavad rahalise kasu tegevjuhtkonnale või juhatusele.
Aktsiaoptsioonid moodustavad sageli suure osa juhi või juhatuse tasust. Ettevõtted võivad üksikisiku ametiaja jooksul erinevatel aegadel pakkuda aktsiaid olulise hinnaalandusega. Siin on avalikustamine vajalik, et aktsionäridel ja sidusrühmadel oleks teavet selle kohta, millised juhid ettevõtte aktsiaid ostavad ja müüvad. Sageli ei ole siseringi ostmine ja müümine strateegiline. Need tekivad lihtsalt töötasulepingute alusel etteantud aegadel.
Tasuaruande selgitavad lõigud kirjeldavad üksikasjalikult loetletud numbrite taga olevat teavet. Pensionilepingud ja kuldsed langevarjud võivad vajada neid lõike, et selgitada selliste kokkulepete üksikasju. Aktsionärid nõuavad sageli neid andmeid ja teavet, et mõista, mis juhtub, kui juht ettevõttest lahkub. Töölepingud või muud kokkulepped võivad samuti vajada selgitavaid lõike. Kõik need lõigud ei sisaldu aruandes korduvalt; mõnel juhul võib lõigus olla lihtsalt üks rida, mis ütleb, et selgitust pole vaja.