Riiklikku töötusmaksu tasuvad tööandjad riigi valitsusele töötukassade rahastamiseks. Osariikide valitsused maksavad töötutele elamistoetust, kui nende töö kaotamise asjaolud vastavad teatud kriteeriumidele. Vahendid nendeks makseteks tulevad riiklikust töötusmaksust, mida võtab valitsus ja maksavad tööandjad.
Igas USA osariigis on osakond või agentuur, mis vastutab maksude (nt osariigi töötusmaksu) kogumise eest, sarnaselt Internal Revenue Service’i rolliga USA valitsuse jaoks. Tööandjad peavad perioodiliselt tasuma riiklikku töötusmaksu, mis põhineb eelnevalt kindlaksmääratud protsendil ettevõtte brutopalgast kuni teatud piirmäärani töötaja kohta. Näiteks võib ettevõte, mille osariigi töötusmaksumäär on 1.5%, maksta seda maksu konkreetsele töötajale makstud esimese 10,000 XNUMX USA dollari (USD) eest. Pärast seda piirmäära riiklikku töötusmaksu ei maksta. Hinnad ja piirmäärad on osariigiti ja ettevõtteti erinevad.
Kui töötaja koondatakse või vallandatakse ebaõiglastel põhjustel, saab ta taotleda riigivalitsuselt töötushüvitist. Kui juhtum on üle vaadatud ja heaks kiidetud, väljastatakse toetustšekk või deebetkaart summas, mis võrdub teatud protsendiga eelmisel töökohal teenitud palgast. Kui töötaja vallandatakse põhjuseta või ta otsustab töölt lahkuda, võib riik keelduda selle isiku töötushüvitisest.
Riiklikku töötusmaksu määra saab riik igal ajal kohandada ja see toimub tavaliselt tagasiulatuvalt. Näiteks kui osariigi valitsusel on ülemääraselt töötushüvitisi ja nende maksmiseks pole piisavalt vahendeid, võib ta tõsta riigi töötusmaksu kvartali võrra. Tööandjad peavad kohandama oma palgamooduleid, et võtta arvesse kõiki muudatusi.
Riik ei maksa üksikisikule lõputult töötu abiraha. Sätted aja kohta, mille jooksul valitsus hüvitisi maksab, kehtestab tavaliselt föderaalvalitsus. Ajavahemik, mille jooksul inimene saab töötushüvitist saada, võib olla vastuoluline. Mõned arvavad, et töötushüvitis vähendab stiimulit, et potentsiaalne töötaja peab tööd otsima.
Tavaliselt määratakse töötushüvitise saajale intervjueerija, kes võtab töötajaga ühendust, et tagada töötaja aktiivne tööotsimine. Vastuvõtja peab intervjueerijale tõendama, et ta on CV-d või avaldusi esitanud ja võimalusel intervjuudel käinud. Mõned töötuagentuurid võivad tööotsijat tööotsimisel aidata.