Ettevõtteid saab seaduslikult korraldada mitmel erineval viisil, millest igaühel on oma eelised ja varjuküljed. Saadaolevate valikute hulgas on ka piiratud vastutusega partnerlus (LLP). Teised hõlmavad täisühinguid ja ettevõtteid. Olenevalt jurisdiktsioonist võib elukestva õppe programmina asutatud ettevõttel olla erilisi maksusoodustusi võrreldes muude alternatiividega. Tulevane ärimees peaks mõistma elukestva õppe programmide ja muud tüüpi korporatiivsete organisatsioonide eripära, enne kui otsustab, kuidas uut ettevõtmist kõige paremini korraldada.
Oma põhiolemuselt on piiratud vastutusega seltsing sama mis tähtajatu või täisühing. Nendes kokkulepetes allkirjastavad kaks või enam isikut ettevõtte juhtimise ja kasumi jagamise lepingu. Erinevus elukestva õppe programmi ja piiramatu seltsingu vahel seisneb selles, et osanik vastutab juriidiliselt ainult enda, mitte teiste partnerite eest. Teatud mõttes annab see parimad osad nii ettevõtte omamisest kui ka aktsionäriks olemisest. Piiratud vastutusega ühingu osanikul on sama kaitse kui aktsionäril, kuid tal on ka volitused äritegevust aktiivselt juhtida ja juhtida.
Enamasti jaotatakse usaldusühingu teenitud kasum selle erinevate partnerite vahel. Seda kasumit maksustatakse seejärel isikliku tuluna, mitte ettevõtte puhastuluna. Osariikides ja riikides, kus on kõrged ettevõtlusmaksud, kuid madalad üksikisiku tulumaksumäärad, on see elukestva õppe programmina tegutsemise rahaline eelis.
Kui üksikisiku tulumaksu määr on ettevõtluse maksumäärast lähemal või isegi kõrgem, nullitakse usaldusühingus tegutsemise maksueelis. Sel hetkel võib olla maksustamise seisukohast targem ettevõte asutada ja selle kasumit maksustada ettevõtlusmaksuga. Arvesse tuleb võtta mittemaksulisi kaalutlusi ja elukestva õppe programmiga tegelemisel on muid eeliseid peale lihtsalt kasumi käsitlemise.
Elukestva õppe programm ei pea osalema sellistes iga-aastastes aktsionäride koosolekutes ja muudes läbipaistvusmeetmetes, mida ettevõtted peavad. Üldiselt peetakse neid võimeliseks tegutsema kiiremini kui ettevõte, kuna partnerid saavad olukordadele dünaamilisemalt reageerida ilma bürokraatiata, mis võib korporatiivset üksust takistada ja mis peab konsulteerima direktorite nõukoguga. Negatiivne külg on see, et mitte kõik jurisdiktsioonid ei tunnusta elukestva õppe programmi mis tahes kujul. Muudel juhtudel on neisse ka raskem investeerida.