Tervisehüvitise konto on konto, kuhu tööandja saab panustada töötaja tervisekulude katteks. Tervise hüvitamise kontosid nimetatakse ka tervishoiukulude hüvitamise kordadeks. Neid kasutatakse sageli töötajate rühma tervisekindlustuse pakkumise asemel või suure mahaarvatava terviseplaaniga seotud kulude katmiseks. Üldjuhul kehtivad tervisehüvitise kontole maksu erireeglid, millest võib kasu saada nii tööandja kui ka töötaja.
Enne tervisehüvitise konto loomist peab tööandja tavaliselt koostama plaani, milles on välja toodud hüvitatavad kulud. Näiteks võivad ettevõtted, kes kasutavad neid kontosid grupi tervisekindlustuse pakkumise asemel, piirata hüvitamist eraravikindlustusmaksete kuludega. Juhtudel, kui ettevõte pakub suure omavastutusega terviseplaani, võib ta piirata hüvitisi ainult nende tasude puhul, mis lähevad omavastutuse täitmiseks. Samuti võivad ettevõtted teatud juhtudel lubada töötajatele rohkem vabadust ja seada tervisehüvitise konto kasutamisele vähe piiranguid, kui seadusega nõutud.
Kui hüvitamisplaanis on vähe piiranguid hüvitatavate kululiikide osas, võimaldab see üldjuhul töötajal suuremat kontrolli oma tervishoiu üle. Näiteks võib üks seda tüüpi plaaniga töötaja kasutada vahendeid eraravikindlustusmaksete tasumiseks, samas kui teine töötaja võib otsustada kindlustusest loobuda ja kasutada vahendeid võimalike raviarvete tasumiseks. Mõned võivad seda eelistada piiravamale lähenemisele.
Tööandjatele ei ole kehtestatud piirmäära, kui palju raha kantakse töötaja tervisehüvitise kontole. Panustada saab aga ainult tööandja. Töötaja ei saa teha täiendavaid sissemakseid oma rahast ega nõustuda täiendavate sissemaksete eest töötasu vähendamisega, samuti ei saa FIE luua tervisehüvitise kontot. Töötajatel ja füüsilisest isikust ettevõtjatel võib siiski olla juurdepääs sarnasele plaanile, näiteks tervisehoiukontole või Archer MSA-le (meditsiini hoiukonto).
Üks tervisehüvitiste kontode puhul sageli reklaamitud eeliseid on see, et hoiustatud raha ei kuulu enamikul juhtudel maksustamisele. Töötajate jaoks tähendab see, et hüvitisi üldjuhul ei maksustata seni, kuni neid kasutatakse kaetud kulude katteks. Ka tervisehüvitise kontole kantud vahendeid ei arvestata üldjuhul töötaja brutotulu hulka. Samamoodi võivad tööandjad sageli saada nendele kontodele sissemakstud summalt maksusoodustusi.
Tervishoiusektoris võivad tervishoiukulude hüvitamise kontod pakkuda lisakasu, mis aitavad kulusid kontrollida. Näiteks arvavad mõned, et kui töötajad peavad esmalt kulud tasuma ja seejärel hüvitama, võib ta suurema tõenäosusega langetada kulusid säästvaid otsuseid. Sellised otsused võivad hõlmata näiteks tavapärastel tööaegadel arsti juurde minemist, mitte kiirabiruumi kasutamist.