Üks olulisemaid tegureid, mis aitab plaani administraatoritel valida töötajatele parima 401 401 programmi, on plaaniga seotud tasud. Kuigi mõned plaanitasud on olenemata plaani pakkujast standardsed, võivad teised oluliselt erineda. Need XNUMX XNUMX tasud jagunevad tavaliselt ühte kolmest kategooriast, mis hõlmavad plaani haldustasusid, investeerimistasusid ja individuaalseid teenustasusid. Mõned tasud maksab plaan või tööandja, teised aga töötajad.
Plaani haldamise eest võetavad 401 XNUMX tasud hõlmavad kõige laiemat pakutavate teenuste valikut. Need hõlmavad tasusid raamatupidamise, vastavustestide ja plaani nimel arvestuse pidamise eest. Need tasud võivad katta ka klienditeeninduse ja tehnilise toe kulud, mis on saadaval nii paketi haldajatele kui ka töötajatele. Valikulised kulud, mida saab lisada plaani haldustasudesse, võivad hõlmata ka mis tahes töötajate koolitus- ja koolitusprogramme, samuti reklaamiplaani materjale, nagu registreerimisvormid, hüvitiste selgitused ja üldplaani teabepaketid. Plaani haldustasud katab tööandja, kuigi osa kuludest võidakse edasi kanda töötajatele osana nende investeerimistasudest.
401 401 plaani investeerimistasud moodustavad suurima protsendi kõigist kohaldatavatest 401 XNUMX tasudest. Need koosnevad protsendipõhistest tasudest, mida töötajalt nõutakse nende investeerimisvõimaluste alusel. Tasud on ette nähtud investeeringute haldamiseks, eelkõige nende kulude, mis on seotud fondihaldurite töölevõtmisega, ja mis tahes kauplemiskuludega, mis on seotud varade jaotuse muutmisega. Investeerimistasud arvatakse sageli maha kõigist dividendidest või investeeringutuludest, mida töötaja saab oma XNUMX XNUMX plaani investeeringutest.
Viimane 401 401 tasude kategooria koosneb individuaalsetest teenustasudest. Need on rangelt töötajapõhised tasud, mida võetakse erinevate plaanihüvitiste puhul kasutuspõhiselt. Need võivad hõlmata 401 XNUMX laenu eest võetavaid kindlasummalisi määrasid, aga ka tasusid, mis võivad tekkida varade sagedase ümberjaotamise eest. Investeerimisnõustamine on ka tavaline pakkumine töötajatele, millega võivad kaasneda tasud, mis erinevad tavapärastest plaanitasudest. Teenustasusid võidakse nõuda ka töötajatelt, kes otsustavad investeerida oma XNUMX XNUMX raha optsioonidesse, mis ei kuulu standardpaketi pakkumiste hulka.
Plaani administraatorid valivad sageli plaani pakkujad nende 401 XNUMX tasude struktuuri alusel. Kuigi tööandja võib osa tasust töötajatele üle kanda, on siiski nende ülesanne valida välja plaan, mis on ettevõttele ja selle töötajatele kõige kasulikum. Seejärel on töötaja kohustus uurida erinevaid tasusid ning valida oma raha eest parimad investeerimisvõimalused ja lisateenused.