USA-s on pensioni annuiteedid tavaliselt loodud selleks, et tagada töötajatele pensionile jäämine. Tööandjad võivad neid luua oma töötajate huvides või ametiühingud võivad neid pakkuda oma liikmetele, kes töötavad erinevate osalevate tööandjate heaks. Enamikku rahastatakse töötajate ja tööandjate sissemaksetest, kuigi väikest osa rahastavad täielikult tööandjad. Hüvitist makstakse tavaliselt igakuiselt pensionäridele, kes vastavad vanuse ja staaži miinimumstandarditele, ning seda võidakse perioodiliselt kohandada, et arvestada elukallidust. Mõned pensioniplaanid maksavad oma pensionäridele otse; teised ostavad kindlustusseltsist pensionäridele pensioni annuiteete.
Pensioni annuiteetidest makstavad pensionihüvitised jagunevad tavaliselt ühte kahest kategooriast: kindlaksmääratud hüvitised ja kindlaksmääratud sissemaksed. Kindlaksmääratud hüvitistega plaan maksab igakuist summat, mis põhineb tavaliselt pensionäri sissetulekutel ja tööaastatel. USA-s on väga levinud valem 2.5% viimase kahe tööaasta keskmisest sissetulekust iga täistööaasta kohta, kusjuures ülemmäär on 75% või 80% lõplikust sissetulekust. Sellise plaani kohaselt saaks miinimumvanusenõuetele vastav töötaja pärast 20-aastast tööstaaži 50% oma kahe viimase aasta keskmisest töötasust enne pensionile jäämist.
Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan seevastu kogub kõik töötaja nimel tehtud sissemaksed pluss sissetulekud. Töötaja igakuine hüvitis põhineb pensionäri eeldatava eluea kindlustusmatemaatilistel eeldustel. See lähenemisviis sarnaneb palju kaasaegsemate pensionisäästuplaanidega, nagu IRA, 401 (k) ja 403 (b). Paljudel juhtudel võivad nii kindlaksmääratud hüvitiste kui ka kindlaksmääratud sissemaksetega plaanid võimaldada osalejatel pensionile jäämisel oma sissemaksed koos intressiga ühekordse maksena tagasi võtta, vastutasuks vähendatud hüvitise eest, mis põhineb ainult tööandja sissemaksetel.
Pensioni annuiteete saab liigitada ka nende hüvitiste kestuse järgi. Olenemata sellest, kas see on kindlaksmääratud hüvitis või kindlaksmääratud sissemakse, makstakse hüvitist tavaliselt pensionäri eluea jooksul, kuigi mõned maksavad ainult kindlaksmääratud aja jooksul ja siis lõpetavad. Kui aga pensionär on abielus, tuleb abikaasa arvutustesse kaasata. Kui osaleja valib sellist võimalust lubavates osariikides plaani, mis maksab 100% vallalise hüvitise summast, ei saa abikaasa pärast pensionäri surma hüvitist. Enamik pensioniplaane pakub tavaliselt nelja või viit täiendavat maksevalemit, mis on loodud pärast pensionäri surma leelanud abikaasale sissetuleku tagamiseks.
Üldiselt valivad plaanis osalejad erinevate valikute hulgast, kui nad plaani esmakordselt registreeruvad, kuid võivad oma valikuid igal ajal muuta. Abielus osalejad peavad üldjuhul saama oma abikaasa nõusoleku kõigiks valikuteks, mis vähendavad üleelanud abikaasa kasu. Kui aga igakuised pensionimaksed algavad, muutub valik üldjuhul tühistamatuks.
Osalejad on tavaliselt mures, et kõik pensioniplaanid, millesse nad on sissemakseid teinud, maksavad neile või nende abikaasadele vähemalt sama palju, kui nad ise on sissemaksnud, pluss kogu sissetuleku. Probleem on selles, et nende aastate jooksul oma pensioniplaanidesse sissemakstud vahendid ei tagastata tööandjale või kindlustusandjale, kui nad surevad varsti pärast pensionimaksete algust. Selle probleemi lahendamiseks näevad pensioni annuiteedid ette makseid teatud perioodi jooksul. Kui nimetatud abisaajad – pensionär ja abikaasa – surevad enne teatud perioodi lõppu, makstakse kuni teatud perioodi lõpuni välja kolmandale nimetatud abisaajale või makstakse pensionäri pärandvarasse annuiteedi maksmata jääki kujutav ühekordne summa.