Ümberhindlus on optsioon, mida tavaliselt pakutakse ettevõtte juhtidele ja kõrgemale juhtkonnale, mis võimaldab inimestel vahetada vanu aktsiaoptsioone uuemate, väärtuslikumate optsioonide vastu, kui ettevõtte aktsia väärtus langeb. Ümberhindamise eesmärk on luua stiimul ettevõttele truuks jääda isegi siis, kui aktsia väärtus langeb. Ettevõtted peavad tehingust aru andma koos muude finantsteabetega ja seda peetakse töötajate hüvitiste vormiks. Seda praktikat kritiseeritakse mõnikord kui ebaõnnestunud ettevõtte juhtide tasu, kuna nad saavad väärtuslikke aktsiaoptsioone, kui ettevõtte väärtus langeb.
Töötajate aktsiaoptsioonidega kaasneb õigus, kuid mitte kohustus osta aktsiaid ettevõttes, kus inimesed töötavad. Kui ettevõtte väärtus langeb, siis öeldakse, et need optsioonid on rahast väljas, sest optsioonis pakutav hind on kõrgem kui ettevõtte aktsia hetke turuväärtus. Töötaja aktsiaoptsioonid on sisuliselt väärtusetud, kuna poleks põhjust optsiooni realiseerida, kui aktsiaid saab vabaturult soodsamalt osta.
Sellise olukorra ilmnemisel võib ettevõte pakkuda ümberhinda. Töötajad saavad oma optsioonid välja vahetada uute optsioonide vastu, mis väidetavalt on rahas ja mida hinnatakse vastavalt ettevõtte praegusele väärtusele. Need valikud on rohkem väärt ja töötajate jaoks väärtuslikumad. Tavaliselt pakutakse kõrgema tasandi juhtidele ümberhindlust, et hoida neid keerulisel majandusperioodil ettevõttele lojaalsena, andes neile põhjuse ettevõttes töötamist jätkata, selle asemel et mujal tööd otsida.
Kui pakutakse ümberhinda, edastatakse üksikasjad pakkumise saamiseks sobivatele inimestele. Tavaliselt pole põhjust ümberhinnast keelduda, kuna see võimaldab inimestel väärtusetuid töötajate aktsiaoptsioone väärtuslikumate vastu vahetada. Kui vahetus on töödeldud, teatab ettevõte sellest ning töötajatelt võidakse nõuda ka selle teatamist kui hüvitist, kuna nad said tehinguga midagi väärtuslikku. Raamatupidajad võivad anda lisateavet selle kohta, kuidas käsitleda maksude ümberhinna aruandlust ja muud finantsteavet.
Ümberhindlusvõimaluste kriitikud väidavad, et need võimaldavad inimestel, kes on ebaõnnestunud ettevõtte eesotsas, sellest rohkem väärtust välja väänata ja võivad olla tasu ettevõtte väärtuse languse võimaldamise eest. Inimesed, kellel on lubatud aktsiaoptsioone vahetada, ootavad aga ettevõtte varanduse kasvu, mis muudab nende optsioonid väärtuslikumaks, võimaldades neil osta aktsiaid madala hinnaga ja müüa neid palju kõrgema hinnaga. Nende optsioonide omamine on stiimul ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks ja tulevikus suurema kasumi teenimiseks.