Võtmemehe kindlustus on ettevõtetele kättesaadav kindlustuskaitse vorm. Kindlustus pakub ressursse, mis aitavad ettevõttel toime tulla ettevõtte jätkuva toimimise jaoks oluliseks peetava isiku ootamatu ja äkilise kaotusega. Enamasti kehtib kindlustuskaitse vaid olukordades, kus kahju saabub kindlustatu äkksurma või puude tõttu.
Üldjuhul on kindlustusandjal kehtestatud miinimumnõuded, mis peavad olema täidetud enne võtmemehekindlustuse väljastamist mis tahes ettevõtte töötajale. Ettevõte peab suutma näidata, et töötajal on sellised omadused nagu teadmised, loovus või teadmised ja võimed, mis on ettevõtte jätkuva toimimise jaoks üliolulised. Oluline on märkida, et kindlustuskaitse kehtib ainult seni, kuni isik vastab kriteeriumidele ja on äritegevuses oluline või võtmeelement.
Mitte iga intsident, mille puhul võtmetöötaja ettevõttest lahku läheb, ei kuulu automaatselt võtmemehekindlustuse alla. Näiteks ei sobiks hinnatud töötaja pensionile jäämine, kuna ettevõttel oleks olnud piisavalt võimalusi töötaja lahkumiseks valmistuda ja sobiv asendaja leida. On ebatavaline, et kindlustusandjad katavad võtmetöötaja ootamatu vallandamise või töölt lahkumise, kuigi on ka erandeid. On näiteid võtmemehekindlustusest, mis kiidab heaks hüvitiste pikendamise juhul, kui võtmekindlustatu mõistetakse süüdi ettevõttega seotud kuriteos, näiteks omastamises.
Peaaegu kõik võtmeisikukindlustuse vormid katavad äkksurma või võtmetöötaja kaotuse õnnetusjuhtumi või varem avastamata terviseprobleemi tõttu tekkinud puude tõttu. Kate võib olla kogu elukindlustuse või tähtajalise elukindlustuse vormis ning sageli sisaldab see sätet või klauslit, mis on konkreetselt seotud invaliidsuskindlustuse makse väljamaksmisega kindlustatud ettevõttele. Nagu kõigi elukindlustuskaitse vormide puhul, erinevad kindlustusmaksed selliste tegurite alusel nagu taotletud kindlustuskaitse suurus, tingimustega hõlmatud juhtumite tüüp ja kindlustuskaitse väljastamist mõjutavad kohalikud seadused.
Võtmemeeste kindlustuse põhieesmärk on aidata ettevõttel ettevõtte toimimist säilitada, kui ta püüab taastuda võtmetöötaja kaotusest. Kattest saadavat väljamakset võib kasutada nende funktsioonide sisseostmise eest, millega surnud või puudega töötaja varem tegeles, vähemalt teatud aja jooksul. Paljud ettevõtted kasutavad kattest saadavat tulu selleks, et palgata ajutiselt konsultante, kes juhiksid kohustusi, kuni leitakse sobiv ja püsiv asendaja.