Tööintervjuu on vestlus, mis toimub potentsiaalse tööandja ja tööle kandideerija vahel. Töövestluse käigus loodab tööandja välja selgitada, kas kandideerija on sellele tööle sobiv või mitte, samas kui taotleja püüab ametikoha kohta rohkem teada saada, avaldades samas tööandjale muljet. Üldjuhul on tööintervjuu töökohale kandideerimise protsessi oluline osa ja see võib ulatuda formaalsusest alates juhuslikust vestlusest kuni tõsiste aruteludeni ettevõttes töötavate inimestega.
Kui tööle kandideerijal õnnestub töövestlusele jõuda, näitab see, et tööandjal on vähemalt teatav huvi. Tavaliselt vastab taotleja väljakuulutatud tööpakkumisele, esitades CV ja muud nõutud materjalid. Tööandja või esindaja vaatab läbi kõik laekunud taotlused ja otsustab, keda kutsuda tagasi vestlusele. Mõnel juhul võidakse eelvestlus pidada ka telefoni teel, et säästa mõlema poole ressursse ja aega.
Olenevalt ettevõtte ja selle organisatsiooni suurusest võib taotlejal olla ainult üks tööintervjuu. See on tavaline väikeettevõtete puhul, kus kandidaate küsitleb sageli otse tööandja. Muudel juhtudel võib personaliosakonna esindaja kandidaati esmalt intervjueerida ning seejärel läbib ta mitmeid intervjuusid potentsiaalsete juhendajate ja teiste töötajatega. Suurematel ettevõtetel võib olla ka intervjuu paneele mitme liikmega, kes teevad otsuse tegemiseks koostööd.
Tööintervjuul kasutatakse mitmeid stiile ja tehnikaid. Paljud intervjuud sisaldavad käitumisküsimusi, küsimusi hüpoteetiliste või tegelike olukordade kohta, et kandidaadi kohta rohkem teada saada. Näiteks võib intervjueerija küsida: „Milline oli halvim jaemüügi olukord, millega olete kunagi kokku puutunud?” Mõne töö puhul võib kasutada nn stressivestlust, mis hoiab intervjueeritavat kohapeal. Tüüpilised stressiküsimused on näiteks “Kuidas see intervjuu teie arvates läheb” või “Mis paneb sind arvama, et sobiksite sellesse ettevõttesse hästi?”
Tööintervjuude juhendamine võib olla üsna ulatuslik. Üldreeglina on hea mõte riietuda korralikult, nagu oleksite riietunud tööle. Lisaks aitab see organiseeritud ja hästi kokku pandud. See aitab vastata küsimustele näiteks oma CV materjalide kohta ja suurepärane idee on koostada oma küsimuste loend. Pärast töövestlust on tavapärane suruda intervjueerijatega kätt ja järgneda tänukiri, et hoida oma nägu potentsiaalse tööandja meelest värskena.
SmartAsset.