Esmapilgul võib vastus sellele küsimusele tunduda ilmne. Mis tahes tasustatavat tööd, isegi ajutist tööd, peetakse pikaajalisele töötusele eelistatavamaks. Teatud tegelikes tingimustes ei pruugi ajutise töötamise eelised siiski negatiivseid tulemusi üles kaaluda. Paljud inimesed leiavad, et ajutine töö on väga kasulik, kuna nii töötaja kui ka tööandja mõistavad töö ajutist olemust ja ootamatu koondamise või vallandamise pärast muretsetakse palju vähem. Teised võivad leida, et see pole midagi enamat kui harjutus, mis ajutiselt peatab tööpuuduse mõju.
Ajutist töötamist peetakse endiselt töösuhteks, mis tähendab, et lisatulu võib mõjutada töötu töötaja hüvitisi. Teatud asjaoludel võidakse töötushüvitist arvutada viimase töö, mitte tingimata viimase alalise tööandja järgi. See tähendab, et kui koondatud tehasetöötaja võtab vastu ajutise miinimumpalka maksva töö ja jääb seejärel uuesti töötuks, võib tema töötutoetuse aluseks olla vaid ajutise ametikoha madalam palk, mitte tehasetöö kõrgem palk. Mõnele töötajale võib olla kasulikum jääda töötuks, selle asemel et töötada ajutise töökoha eest väiksema raha eest.
Siiski on neid, kellele ajutine töö on kasulik. Mõned inimesed muutuvad ikka ja jälle samu tööülesandeid täites väga pettunud. Tööagentuuris töötamine tähendab sageli mitmete erinevate tööülesannete võtmist lühikeseks ajaks, vähendades seega igavuse või tööpõlemise tõenäosust. Neile, kes alles sisenevad või naasvad tööturule, võib seda tüüpi tööhõive aidata algtasemel töötajatel enne püsivama töökoha otsimist tutvuda kontori- või tehasetöökeskkonnaga. Tugeva tööeetika või erakordse sobivuse näitamine ajutiselt töötades võib aidata inimesel silma paista, kui ettevõte otsustab palgata alalise töötaja.
Mõned koondatud töötajad võivad saada vaimset ja emotsionaalset kasu, kui nad otsivad ajutist tööd, mitte loodavad töötushüvitistele. Kui alalisi töökohti napib, heituvad mõned inimesed täielikult ja võivad langeda depressiooni. Ajutise töö tegemine, olenemata sellest, kui tühine ülesanne või kui ülekvalifitseeritud töötaja võib olla, võib aidata mõnel inimesel ära hoida väärtusetuse või töötuse tunnet, mis võib tekkida pärast vallandamist või koondamist.
Nende jaoks, kes otsivad pühendunud tööd, võib ajutise töö vastuvõtmise küsimus olla keeruline. Ajutisel tööl töötamisele kulutatud aeg on üldjuhul aeg, mis ei kulu sobivama töökoha otsimisele. Tööintervjuu planeerimine või linnast välja reisimine laiema tööotsimise eesmärgil võib ajutisel töökohal töötades keeruliseks osutuda. Õnneks saavad paljud kaasaegsed tööotsijad kasutada veebipõhiseid töötaotluste veebisaite ja elektroonilisi CV-sid, et jätkata alalist tööotsimist ajutiselt töötades.
Mõned inimesed leiavad, et ajutine töötamine oma erialal on hea viis uute oskuste õppimiseks, millest tuleks palju kasu alalise töökoha vestlusel. Tööandjad peavad üldiselt igat pingutust selles valdkonnas aktiivseks püsimiseks plussiks. Jällegi tuleks seda kasu kaaluda võimaliku kasu kaotamise suhtes.
SmartAsset.