Töökohal töötades nõutakse tavaliselt etteteatamist töölt lahkumisel, mitte samal päeval või paar päeva pärast töölt lahkumist. Ülemusele teatamist, et lahkute töökohast kahe nädala pärast, peetakse kahenädalaseks etteteatamiseks. Mõnes ettevõttes mitte ainult ei nõuta etteteatamist, vaid see on nõutav, eriti kui olete allkirjastanud lepingu, mille klausel on seda ette nähtud.
Sõltuvalt sellest, millises ettevõttes te töötate, kaaluge lahkumisavalduse kirjutamist, milles teatate, et teatate sellest kaks nädalat ette. See kiri on tavaliselt kirjutatud ametlikult ja selles on märgitud praegusest ametikohalt lahkumise põhjused. Lahkumisavaldust kirjutades mõelge positiivsete märkuste lisamisele, näiteks kui meeldiv oli ettevõttega koostööd teha. See võib aidata muuta lahkumineku ülemineku pisut sõbralikumaks. Mõnes ettevõttes, näiteks vähem formaalsetes ettevõtetes, ei pruugita lahkumisavaldust nõuda ja suuline teade võib olla vastuvõetav.
Kuigi tavaliselt peetakse õigeks kahenädalast etteteatamist, peavad mõned täiesti vastuvõetavaks lahkumist vähese hoiatuseta või ilma hoiatuseta. Näiteks kui lahkute ettevõttest halbadel tingimustel või kui tegemist on kergendava asjaoluga, näiteks meditsiinilise probleemiga, peavad mõned inimesed kahenädalast etteteatamist ebavajalikuks. Kui aga otsustate ette teatamata lahkuda, võib olla suurem oht, et tulevikus head soovituskirja ei saa.
Kahenädalast etteteatamist peetakse tavaliselt professionaalsemaks ja vastutustundlikumaks viisiks töölt lahkumiseks. Etteteatamine võib anda ülemusele suurema võimaluse teie ametikohale asendaja leida. Asendaja väljaõpetamise pakkumine võib ka teie iseloomule head tõotada. Lisaks on võimalus pooleli jäänud töödeks valmis saada ja töökaaslastega korralikult hüvasti jätta. Kui teil on tulevikus vaja soovituskirja, võib teil olla suurem võimalus selle saamiseks, kui lahkute positiivsetel tingimustel.
Töölt lahkumise otsuse tegemisel kaaluge kahenädalase etteteatamise plusse ja miinuseid. Mõelge, kuidas hoiatamata lahkumine mõjutaks mitte ainult teid, vaid ka teie töökaaslasi ja ettevõtet. Ükskõik, millise otsuse tehakse, olge kindlasti positiivne ja kindel, et see on teie jaoks parim.
SmartAsset.