Organisatsioonikultuuri tunnused on komponendid või tegurid, mis moodustavad selle konkreetse organisatsioonikultuuri struktuuri. Üldiselt võib organisatsiooni kultuuri kirjeldada kui viisi, kuidas organisatsioon end üles ehitab. Seda võib kirjeldada ka kui meetodeid, mida organisatsioon kasutab oma asjade ajamiseks. Seetõttu võivad tunnused hõlmata selliseid aspekte nagu töötajate ja tööandjate vahelised suhted, kas organisatsioon julgustab meeskonnamängijaid või individuaalseid sooritusi, kas organisatsioon julgustab oma töötajaid olema agressiivsed või tagasihoidlikumad ning kas organisatsioon on uuendusmeelne või stabiilne.
Igas organisatsioonis on töötajatel ja tööandjatel või tippjuhtkonnal teatud tüüpi suhted. See suhe võib olla rangelt formaalne, poolformaalne või mitteametlik. Töötajatevahelised suhted on organisatsioonikultuuri üks tunnuseid. Organisatsioonides, kus töötajate ja juhtkonna vahel on rangelt formaalsed suhted, on töötajate kontakt juhtkonnaga eraldatud. Näiteks suures advokaadibüroos ei pruugi suvetöötajatel või praktikantidel olla ligipääsu ettevõtte vanempartneritele. Sellises kohas valitsev organisatsioonikultuur võib olla selline, mis eeldab nooremadvokaatide ja vanemadvokaatide ning juhtivpartnerite suhetes ranget formaalsust. Teisest küljest võib jäätisepoel olla vastupidine organisatsioonikultuur. Töötajatel alates kassapidajatest kuni kohaletoimetajateni võib olla avatud ja vaba juurdepääs jäätisepoe juhatajale.
Teine aspekt, mis kuulub organisatsioonikultuuri tunnuste hulka, on organisatsiooni leidlikkuse või uuendusmeelsuse aste. Ettevõte, mis on tuntud riskide võtmise ja sellega seotud valdkonna teedrajavate jõupingutuste eestvedaja poolest, võib organisatsioonikultuuri tunnuste osana kehtestada midagi sellekohast. Näiteks kõrgtehnoloogia ettevõte, mis on tuntud selle poolest, et toodab uusima tehnoloogiaga parimaid telefone, on oma organisatsioonikultuuri osana kujundanud uuenduslikkust ja teedrajavaid jõupingutusi. Seda omadust on ettevõttega seostatud niivõrd, et iga kord, kui uus toode turule tuleb, hakkavad inimesed telkima väljaspool valitud poode, mis müüvad toodet kuni kolm päeva enne müügi algust. Kliendid usaldavad oma tooteid ja usuvad, et see on pikka ootamist väärt.
SmartAsset.