Ressursihaldus on protsess, mille käigus tagatakse, et ressursse on ülesande jaoks piisavad ja tõhusad. Ressursid võivad hõlmata kõike, mis ettevõttel või organisatsioonil on ja mida kasutatakse äritegevuse loomise või säilitamise protsessis. Igas organisatsioonis võib kasutada mitut erinevat ressursihalduse tüüpi, sealhulgas inim- või tööjõujuhtimist, loodusvarade haldamist ja üldist ressursside haldamist. Kui ettevõttel on vaja kulusid vähendada, uusi eesmärke täita või jõudlust parandada, võib ressursitõhususe parandamine olla üks olulisemaid taktikaid.
Inimressurss on töötaja, kes töötab organisatsioonis. Paljudel ettevõtetel on personaliosakonnad, mis aitavad hallata ja hinnata tööjõu pakutavat talentide kogumit. Personalijuhtimine võib hõlmata käsustruktuuride loomist ja distsiplinaarasjade käsitlemist, samuti töötajate palkamist, vallandamist ja koolitamist. Personaliosakondade üheks üldiseks eelisõiguseks on tagada, et organisatsioon saaks kõige tõhusama töö kõige väiksema ja kõige suurema tööjõuga, mis on vajalik ülesannete või eesmärkide täitmiseks. Selle direktiivi järgimise juhtimistaktika võib hõlmata töötajate moraali parandamist, värbamis- ja koolitustavade täiustamist, et tõsta tööjõu talentide taset, ning tööjõu koondamise ja raiskamise kõrvaldamist.
Ettevõtted, kes kasutavad loodusvarasid, nagu puit, maak või loomsed saadused, peavad võtma meetmeid, et tagada nende ressursside nõuetekohane majandamine. Loodusvarade hoolikas majandamine tagab pikemas perspektiivis pideva materjalivaru tootmiseks ning aitab ära hoida ökoloogilisi kahjusid, mis võivad tulevikus pärssida ettevõtlust. Loodusvarade majandamine võib hõlmata jätkusuutliku toormega varustatuse loomist, näiteks looduslikult püütud kala asemel tehistingimustes kasvatatud kala kasutamist või lageraie asemel ökoloogiliselt ohutut metsandustaktikat. Loodusvarade nõuetekohase majandamisega aitavad organisatsioonid kaitsta oma ettevõtte tulevikku ja ühenduse kaudu ka keskkonna tulevikku.
Kui ettevõttel saab päevaks printeripaber otsa, võib töö kuni olukorra parandamiseni kasumi lõikamise pooleli jääda. Sellised olukorrad on põhjus, miks üldine ressursside haldamine võib olla ettevõtte tervise, maine ja tõhususe jaoks eluliselt oluline. Üldine ressursitõhusus hõlmab selliseid põhikontseptsioone nagu pideva printeri tindiga varustamise tagamine, Interneti-juurdepääs, faksi- ja koopiamasina hooldus, postiümbrikud ning isegi pastakad ja pliiatsid. Seda tüüpi juhtimisega tegelevad sageli kontoritöötajad, kes on sageli parimal positsioonil, et hinnata, millal on vaja uuesti tellida. Hea juhtimissüsteemi loomine üldiste igapäevaste ressursside jaoks võib aidata kogu organisatsioonil igapäevaselt sujuvalt toimida.
SmartAsset.